Almennt er starfsfólk ráðið ótímabundið til starfa en þó eru undantekningar á því s.s. þegar starfsfólk er ráðið tímabundið í starf eða í tímavinnu. Ef ekkert er tilgreint í samningi eða með lögum er ráðningarsamningur ótímabundinn.[1] Um hvers kyns ráðningar gilda ákveðnar reglur samkvæmt lögðum eða kjarasamningum sem nánar verður fjallað um í hverjum lið fyrir sig hér á eftir.

 

---

[1]

Sjá bók Láru V. Júlíusdóttur „Réttindi og skyldur á vinnumarkaði.“

---