Starfsmenn njóta sömu kjara á uppsagnarfresti eins og og áður s.s. veikindarétt. Ef veikindi standa lengur en uppsagnarfresti nemur skiptir máli hvort veikindin hafi hafist fyrir eða eftir uppsögn.

Ef veikindi hefjast fyrir uppsögn ber starfsmanni réttur til greiðslu samkvæmt áunnum veikindarétti þó svo að veikindi standi lengur en uppsagnarfrestur eða biðlaunaréttur.

Ef veikindi hefjast eftir uppsögn lýkur veikindarétti um leið og réttarsambandinu lýkur formlega við starfslok og þá stendur bara eftir starfslokauppgjör vegna áunninna réttinda.