Leit

starfsmanni upp störfum og hafi uppsögnin verið dulbúin sem niðurlagning starfs.. Bærinn gat þó ekki að mati héraðsdóms og Hæstaréttar fært rök fyrir því hversvegna varð að leggja starf ... konunnar niður í þeim breytingum. Í dómi Hæstaréttar segir að uppsögn konunnar hafi borið brátt að og var henni í beinu framhaldi af tilkynningu um starfslokin fyrirvaralaust og án nokkurs tilefnis gert að tæma skrifborð sitt og yfirgefa vinnustaðinn

störfum hjá skólanum en aðstoðarskólastjórinn kom aftur til starfa.  . Heimildir atvinnurekanda til uppsagnar opinberra starfsmanna. Í þættinum var farið yfir ákvæði laga og kjarasamninga um heimild atvinnurekanda til uppsagnar ... opinberra starfsmanna. Ákvæðin voru sögð óljós og fullyrt að veita þurfi starfsmanni formlega áminningu og tækifæri til að bæta ráð sitt áður en til uppsagnar geti komið vegna eineltis-, áreitni eða ofbeldismála. Þetta er ekki rétt. Í kjarasamningum ... starfsfólks sveitarfélaga eru ákvæði um heimild sveitarfélaga til fyrirvaralausrar uppsagnar og þeim hefur verið beitt af minna tilefni en því sem var til umfjöllunar í þætti Kveiks. Ákvæðin í kjarasamningum starfsfólks sveitarfélaga eru almennt nánast eins ... eða viðskiptavini. Undirrituð hafa unnið að málum þar sem bæði Reykjavíkurborg og önnur sveitarfélög hafa beitt ákvæðinu. Þó áminningarskylda atvinnurekanda sé meginreglan þegar um er að ræða uppsögn vegna atvika er varðar starfsmann sjálfan er í þessu máli ... um að ræða gróft brot í starfi þar sem fyrirvaralaus uppsögn á við. Áður en slík ákvörðun er tekin þarf að rannsaka mál með fullnægjandi hætti og veita starfsfólki andmælarétt, en heimildin er vissulega til staðar og henni hefur verið beitt

uppsögnum.. Heildarsamtökin BSRB, Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga og Kennarasamband Íslands hafa sett upp heimasíðu þar sem finna má ýmsar upplýsingar um áminningarskylduna, spurt og svarað og sjónarhorn opinbers starfsfólks á þessi mikilvægu

og tilhæfulausum uppsögnum. . BSRB, Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga og Kennarasamband Íslands krefjast þess að áformin verði dregin til baka. . Höfnum skerðingu réttinda opinbers starfsfólks!. Kynntu þér málið

stjórnmálamönnum finnist það í lagi að fjalla um fækkun og uppsagnir ríkisstarfsmanna  eins og hvert annað hundsbit. „Það að segja upp fólki og kasta því í atvinnuleysispyttinn er stóralvarlegt mál og á aldrei að fjalla um af léttúð ... sem átt hefur sér stað undanfarin ár var þegar skattstofurnar voru sameinaðar ríkisskattstjóra. Þessi stóra framkvæmd hafði ekki í för með sér neinar uppsagnir, heldur átti fækkun starfsmanna sér stað með eðlilegum hætti. Þar var faglega og samviskusamlega

ekki uppsagnir. Hún tryggir að þær séu málefnalegar. Hún er lágmarksvernd gegn geðþótta, óréttlæti og misbeitingu valds – og sambærileg vernd er viðtekin á bæði almennum og opinberum vinnumarkaði í þeim löndum sem við berum okkur helst saman við. Með þessu

og sveitarfélaga njóta almennt þeirra réttinda að óheimilt sé að segja þeim upp án málefnalegra ástæðna og séu ástæður uppsagnar vegna atriða er varða starfsmanninn sjálfan þá ber almennt að veita honum áminningu áður en til uppsagnar kemur. Tímavinnufólk ... hefur mun lakari rétt þegar til uppsagnar kemur. Almennt má segja að gagnkvæmur uppsagnarfrestur tímavinnumanna á fyrstu 3 mánuðum starfstímans sé ein vika miðað við vikuskipti, en vikuskipti miðast við föstudag. Eftir þriggja mánaða samfellt starf ... er gagnkvæmur uppsagnarfrestur einn mánuður. Þá þarf vinnuveitandi ekki að gefa upp sérstakar ástæður fyrir uppsögn eða fylgja áminningarferli þegar um tímavinnufólk er að ræða. Orlofsréttur. Samkvæmt kjarasamningum eiga allir starfsmenn rétt

  ársskýrslu um starfsemi sína  árið 2013. Alls bárust 1.467 erindi sem flest snérust um ástand og viðhald leiguhúsnæðis og uppsögn leigusamnings

um allt sem tengist starfslokum, til að mynda uppsagnir, uppsagnarfrest, niðurlagningu starfs og fleira. Með nýjum vinnuréttarvef verður almennum félagsmönnum gert auðveldara fyrir að átta sig á eigin réttindum. Þá mun hann einnig nýtast

að starfsfólk fái að vita ef eitthvað er að og raunhæft tækifæri til að bæta sig áður en gripið er til uppsagnar. Hún er einföld en mikilvæg vernd gegn geðþótta og tryggir að ákvarðanir séu málefnalegar. Með því að afnema hana er verið að færa valdið nær

úr. Ef áform stjórnvalda ná fram að ganga myndi það veikja stöðu launafólks verulega og auka líkur á ósanngjörnum uppsögnum. Herferðin hefur fengið mjög mikil viðbrögð sem sýna skýrt að vilji er fyrir því hjá opinberum starfsmönnum að verja

jafna eru stjórnvöld að reyna að eyða óvissu og stuðla að skýrum og gagnsæjum ferlum til að skapa traust. Með því afnema áminningarskyldu aukast verulega líkur á óréttlátum, ósanngjörnum og tilhæfulausum uppsögnum. Réttindi launafólks ... eftir afnámi hennar. Á Norðurlöndunum er uppsagnarvernd ríkari heldur en hér á landi. Á almennum vinnumarkaði má almennt finna ígildi áminningarskyldu og reglur um uppsagnir á hinum opinbera vinnumarkaði eru víðtækari heldur en hér á landi. Ein

yfirlýsingu frá bandalögunum tveimur. Þetta gengur þvert gegn lagabreytingum sem Alþingi gerði nýverið til að auðvelda atvinnurekendum að halda starfsfólki og koma í veg fyrir uppsagnir vegna þeirra aðstæðna sem skapast hafa af völdum COVID-19

Ríkisstjórnin í Finnlandi ætlar sér að gera breytingar á velferðarkerfinu og réttindum launafólks sem fela í sér verulegar skerðingar t.d. hvað varðar veikindaleyfi og uppsagnir. Sumar breytinganna hafa þegar tekið gildi. Þá ætlar ríkisstjórnin sér að skerða

·         Uppsagnir, réttarvernd trúnaðarmanna, foreldra-og fæðingarorlof o.fl.. ·         Nemendur læra að fara yfir launaseðil

sem hann tekur eftir og getur trúnaðarmaður gert kröfu um að atvinnurekandi bæti úr slíkum málum, þegar tilefni er til. Trúnaðarmenn njóta að nokkru leyti verndar gegn uppsögn úr starfi. Verndin er til þess að tryggja að trúnaðarmaður geti sinnt sínu

Þar sem í raun var um framlengingu á eldri kjarasamningi að ræða lítur stjórn SFK svo á að ákvæðið sé í fullu gildi enda hafi Kópavogsbær ekki sagt ákvæðinu sérstaklega upp. Engar viðræður um þetta atriði höfðu farið í samningaviðræðum og ekkert var um uppsögn

við að tryggja gæði, fagmennsku og gott starfsumhverfi hjá hinu opinbera. Markmið ákvæða um áminningu sem undanfara uppsagnar er að koma í veg fyrir að stjórnendur taki óupplýstar ákvarðanir af eigin geðþótta eða misbeiti valdi sínu, s.s. með því að hrekja gott

og ofbeldis í nánum samböndum ekki fengið athygli hér á landi. Síðustu ár hefur verið töluverð þróun erlendis sem snýr að því að veita þolendum ýmis réttindi á vinnumarkaði, svo sem launað leyfi og vernd frá uppsögnum. Dæmi eru um fyrirtæki hér á landi

Bann við mismunun á grundvelli aldurs á vinnumarkaði tekur gildi 1. júlí 2019. Bannið gildir meðal annars um ráðningar, aðgengi að starfsmenntun, ákvarðanir í tengslum við laun og önnur starfskjör og uppsagnir. Þar með er óheimilt