Leit

og starfsumhverfi. Í nýrri skýrslu Vörðu – Rannsóknastofnunar vinnumarkaðarins kemur fram að 23% launafólks innan aðildarfélaga ASÍ og BSRB telji að starf sitt hafi breyst eða muni breytast vegna nýrrar tækni eða loftslagsbreytinga. Þegar sjónum er beint

er í alls 14 köflum þar sem fjallað er um almannaþjónustuna, atvinnumál og efnahags- og skattamál. Þar er einnig fjallað um heilbrigðismál, húsnæðismál, jafnrétti, menntamál og starfsumhverfi starfsfólks í almannaþjónustu

eru spurðir út í níu þætti í starfsumhverfinu þ.e. trúverðugleika stjórnenda, starfsanda, launakjör, vinnuskilyrði, sveigjanleika í starfi, sjálfstæði í starfi, ímynd stofnunar, ánægju og stolt og jafnrétti. Hvatning til að gera vel í starfsmannamálum

þeim eftir. •         hafa góða hæfileika til að hlusta eftir og virða afstöðu aðildarsamtakanna og leggja grunn að sameiginlegri afstöðu þeirra. •         veita innblástur, hvatningu og þróa samstarfsfólk sitt  til hagsbóta fyrir starfsumhverfið

almenna og opinbera vinnumarkaðarins og semja um bæði bætt starfsumhverfi og launaþróunartryggingu. „Tíminn er runninn frá okkur. Við getum ekki beðið samningslaus, viku eftir viku, mánuð eftir mánuð,“ segir Sonja. „Nú þurfum við að beita

um að við viljum að skólakerfið okkar sé meðal þeirra bestu í heimi? Þá þurfum við að auka fjárveitingar til leikskóla, grunnskóla og framhaldsskóla, til efla stoðþjónustu við börn, bæta aðbúnað, starfsumhverfið og kjör starfsfólks. Viljum við ekki öll

starfsumhverfi opinbers starfsfólks í stað þess að taka af þeim mikilvæg réttindi?.  . Hvaða réttindi hverfa næst?. Vinnubrögð ríkisstjórnarinnar þverbrjóta skráðar sem óskráðar reglur um samráð á vinnumarkaði. Fari

starfsumhverfis, heilsu og öryggi starfsmanna sinna eða þeim afleiðingum sem slík þróun hefur fyrir þá mikilvægu þjónustu sem ríkið veitir,“ segir í umsögn BSRB. Fleiri skattþrep  . BSRB lýsir yfir ánægju með fjölgun skattþrepa

fjölda sterkra ályktana. Þessi vinna verður mikilvægt leiðarljós fyrir verkefnin framundan. Við ætlum að tryggja að launafólk geti lifað af á dagvinnulaunum, stytta vinnuvikuna og berjast fyrir bættu starfsumhverfi okkar félagsmanna. Við ætlum

á að vinnu við jöfnun kjara og réttinda á opinberum og almennum vinnumarkaði verðið hraðað og endurskoðun laga á sviði starfsmannamála fari fram. „Hér er verið að setja grundvallarbreytingar á starfsumhverfi ríkisstarfamanna í saklaust gervi og rétt

Innleiðingaferlið má ekki auka streitu á vinnustaðnum heldur þarf umbótasamtal starfsmanna og stjórnenda að leiða til streituminna starfsumhverfis. Samtal um betri vinnutíma snýst í raun um að losa sig úr viðjum vanans og hugsa hlutina upp á nýtt. Liður

Í málefnahópi um velferðarmál er fjallað um:. Heilbrigðismál Húsnæðismál Almannaþjónustu og starfsumhverfi starfsfólks í almannaþjónustu  . Til hópsins komu eftirfarandi

þeirra, lífsviðurværi og starfsumhverfi þeirra sem starfa í þjónustu ríkisins – og á því berið þið ábyrgð.  . Við hvetjum ykkur til að kynna ykkur hvað ríkisstarfsfólki finnst um þessi áform á https

að starfsmatskerfið endurspegli störf og starfsumhverfi Reykjavíkurborgar. Endurskoðunarvinnan felur meðal annars í sér samanburð á störfum þvert á svið og starfsstaði borgarinnar og þess gætt að ekki sé um ómálefnalegan mismun að ræða. Komi í ljós við endurmat

þeirra endurspeglist í launum. Einnig þarf sérstakt átak til að bæta starfsumhverfi kvennastétta til að draga úr álagi svo konur gjaldi ekki fyrir slæmar starfsaðstæður með heilsu sinni.  . Sigríður Ingibjörg Ingadóttir, hagfræðingur BSRB

Þátttakendur eru spurðir út í níu þætti í starfsumhverfinu þ.e. trúverðugleika stjórnenda, starfsanda, launakjör, vinnuskilyrði, sveigjanleika í starfi, sjálfstæði í starfi, ímynd stofnunar, ánægju og stolt og jafnrétti. Hjá SFR stéttarfélagi hljóta

til að styðja betur við fólk í lægri tekjuhópunum og með þunga framfærslubyrði ásamt því að styrkja almannaþjónustuna til að auka velsæld og bæta kjör og starfsumhverfi þeirra sem veita þjónustuna. Lesa má umsögn BSRB í heild sinni hér. 

að berjast fyrir bættum kjörum. Við höfum lengi rætt laun, álag, mönnun, starfsumhverfi, menntun, ábyrgð og þá virðingu sem störf okkar eiga skilið. En í þeirri umræðu má lífeyririnn ekki gleymast. Lífeyrir er ekki aukaatriði sem kemur okkur við síðar

og það verður ekki gengið frá samningum fyrr en þau hafa náðst. Þar hefur áherslan verið á styttingu vinnuvikunnar, jöfnun launa milli almenna og opinbera vinnumarkaðarins, launaþróunartryggingu og bætt starfsumhverfi. Launaliðurinn og sérmál eru á borði ... geti lifað af á launum sínum, vinnuvikan verði stytt hjá bæði dagvinnufólki og gengið enn lengra hjá vaktavinnufólki, tekið verið skref í átt að jöfnun launa á milli almenna og opinbera vinnumarkaðarins og samið verði um bætt starfsumhverfi

fólks sem og inngilding innflytjenda. Þessi mál verða því okkar megináherslumál á komandi ári. Markmiðið er að öll nái endum saman, tryggt verði jafnt aðgengi að velferðarkerfinu óháð efnahag eða búsetu og bætt verði starfsumhverfi og kjör í samræmi