Leit

fundi, ráðstefnu eða námskeiði. Trúnaðarmaður hefur þar af leiðandi ekki aðra vinnuskyldu þann daginn nema viðvera hans við fræðsluna hafi verið hluta úr degi. Á þetta álitamál hefur reynt fyrir Félagsdómi, en í málinu hafði trúnaðarmaður ... að námskeiði loknu enda hefði námskeiðið farið fram utan hans vinnutíma. Niðurstaða Félagsdóms í málinu er skýr og óumdeild. Krafa vinnuveitanda um að trúnaðarmaður ynni kvöldvaktir strax í kjölfar námskeiðsins hamlaði rétti hans til að sækja

Hinn 5. mars sl. féll dómur í Félagsdómi í máli nr. 13/2024 þar sem staðfest var sú túlkun sem BSRB og önnur heildarsamtök launafólks hafa haldið fram um rétt til launa í veikindum vegna fyrri þjónustualdurs hjá hinu opinbera. Álitamálið varðaði ... mánuðir. Samband íslenskra sveitarfélaga tók undir með sveitarfélaginu og taldi óþarft að taka málið fyrir í samstarfsnefnd. Af þeim sökum var ákveðið að stefna málinu fyrir Félagsdóm. Félagsdómur taldi túlkun Sambandsins í stuttu máli ekki fá stoð ... í orðalagi ákvæðisins. Sambandið vísaði til dreifibréfs fjármálaráðuneytisins frá árinu 2007 máli sínu til stuðnings en Félagsdómur taldi það ekki geta haft þýðingu þar sem ákvæði kjarasamnings gildi einfaldlega samkvæmt orðalagi sínu. Dreifibréf sem samin ... eru einhliða af öðrum aðila kjarasamnings geta þannig ekki falið í sér samræmda túlkun beggja aðila kjarasamnings. Niðurstaða Félagsdóms var því að félagskona Kjalar ætti rétt til 273 daga í launuðum veikindum, enda hafði hún starfað í meira en tólf ár

Akureyrarbæ til að greiða SLFÍ málskostnað vegna reksturs málsins fyrir dómstólnum. Nálgast má dóminn hér http://www.urskurdir.is/Felagsmala/ Felagsdomur/nr/7577. ... Félagsdómur í máli nr. 1/2015, Sjúkraliðafélagið gegn Akureyrarbæ. Sjúkraliðafélagið (SLFÍ) krafðist þess að viðurkennt yrði að starfandi sjúkraliðar á Hjúkrunar- og dvalarheimilinu Hlíð og á Hjúkrunarheimilinu Lögmannshlíð á Akureyri ... Félagsdóms var að ljóst væri að þeir sjúkraliðar sem um ræðir í málinu vinni störf sem falla í flokk B samkvæmt skilgreiningu kjarasamningsákvæðis. Ekki hafi verið sýnt fram á að breytingar á kjarasamningi hafi ekki verið ætlað að hafa áhrif samkvæmt orðalagi ... um kjarasamninga opinberra starfsmanna, um að kjarasamningar skuli vera skriflegir, en af því leiðir að greini aðila um efni kjarasamnings skuli hinn ritaði texti lagður til grundvallar. Félagsdómur viðurkenndi því kröfu Sjúkraliðafélagsins og dæmdi

Nálgast má dóminn hér  http://www.urskurdir.is/Felagsmala/ Felagsdomur/nr/7577. .  .  . ... . Félagsdómur í máli nr. 1/2015, Sjúkraliðafélagið gegn Akureyrarbæ. Sjúkraliðafélagið (SLFÍ) krafðist þess að viðurkennt ... . „...unnið er að útreikningum á launabreytingum hjá Akureyrarbæ vegna niðurstöðu félagsdómsins og starfsmönnum verður greitt strax og því er lokið,“ segir bæjarstjórinn í samtali við Akureyri vikublað. . Inga Rún Ólafsdóttir er sviðsstjóri ... því. Akureyrarbær hafnaði því og sagði m.a. sameiginlegan skilning aðila kjarasamningsins hafa verið sá að eingöngu væri um ræða orðalagsbreytingar. . Niðurstaða Félagsdóms var að ljóst væri að þeir sjúkraliðar sem um ræðir í málinu vinni störf ... , en af því leiðir að greini aðila um efni kjarasamnings skuli hinn ritaði texti lagður til grundvallar. . Félagsdómur viðurkenndi því kröfu Sjúkraliðafélagsins og dæmdi Akureyrarbæ til að greiða SLFÍ málskostnað vegna reksturs málsins fyrir dómstólnum

niðurstöðu félagsdóms. Árið 2018 tóku gildi lög hér á landi sem banna mismunun á grundvelli aldurs, en tilkoma þeirra í íslenskan rétt hafði í för með sér að orlofsávinnslu starfsfólks var breytt í kjarasamningum vorið 2020. Breytingin varð ... falli niður vegna hins nýja ákvæðis. Í nýlegum félagsdómi var tekist á um þetta en niðurstaðan varð sú að eldra orlof starfsfólks, sem hafði áunnið sér rétt til lengra orlofs á grundvelli eldri kjarasamninga, eigi áfram þann rétt. Það hefði þurft

og verður því, m.a. með vísun til niðurstöðu Félagsdóms í máli er varðar talningu og atkvæði í kosningu um kjarasamninga, að líta svo á að samkomulagið hafi verið samþykkt

Í júní árið 2023 staðfesti Landsréttur þá túlkun sem áður hafði komið fram í dómi Félagsdóms þar sem deilt var um hvort starfsfólki bæri skylda til að mæta til trúnaðarlæknis í veikindum. Þar var fjallað um ákvæði kjarasamnings sem snýr ... og þekkir. Í niðurstöðum Félagsdóms í máli nr. 3/2022 kemur meðal annars fram að ekki sé hægt að skýra kjarasamninga á þann hátt að atvinnurekandi geti skyldað starfsfólk til að mæta til trúnaðarlæknis. Að mati dómsins var ekki ráðið af kjarasamningi ... hjá trúnaðarlækni. Landsréttur vísaði til ofangreindrar niðurstöðu Félagsdóms og sagði hana hafa fordæmisgildi við úrlausn málsins. Dómurinn taldi að ákvæði kjarasamninga um trúnaðarlækna fælu ekki í sér skýlausa skyldu til að mæta til skoðunar hjá trúnaðarlækni. Undirrituð telja túlkun Félagsdóms og Landsréttar sanngjarna og eðlilega. Því miður er of algengt að atvinnurekendur skyldi starfsfólk til að sæta skoðun hjá trúnaðarlækni atvinnurekanda þegar veikindi starfsfólks verða langvarandi

sveitarfélaga sé með beinum hætti að reyna að draga úr áhrifum verkfalla sem eru lögvarin réttindi launafólks. Verið er að taka saman verkfallsbrotin og verður þeim vísað til Félagsdóms verði ekki látið af þeim hið fyrsta. Þá er sérstaklega alvarlegt

að reynt hafi verið að nota réttarkerfið til þess að tryggja réttindi svona hópa í gegnum Félagsdóm, allavega tvö úr röðum BSRB félaga, og í hvorugt skiptið tókst það. Þau mál eru frá 1975 og 1995, þannig að kannski er kominn tími til að reyna

að fara fyrir Félagsdóm til þess að fá viðurkennt að tímavinnufólk ætti sama rétt til eingreiðslu vegna seinkunar á gerð kjarasamninga til að tryggja þeim sömu kjarasamningsbundnu hækkanir og aðrir starfsmenn nutu. Starfsfólk sem ráðið