Fróðleikur

Afturvirkar launahækkanir vegna tafa við gerð kjarasamnings geta haft áhrif á greiðslur úr félagslegum kerfum, til dæmis frá Fæðingarorlofssjóði.

Hægt er að skapa fleiri störf í niðursveiflu í hagkerfinu með því að fjárfesta í heilbrigðis-, félags- og menntakerfinu en með því vegagerð og húsbyggingum.

Fyrirtæki geta lækkað starfshlutfall starfsmanna og starfsmenn fengið atvinnuleysisbætur á móti eftir að Alþingi samþykkti lagabreytingar til að bregðast við heimsfaraldri kórónaveirunnar.

COVID-19 faraldurinn mun hafa mikil áhrif á samfélagið en verkalýðshreyfingin mun gera allt til að tryggja afkomu og velferð launafólks í kreppuástandinu.

Starfsmenn sem þurfa að vera í sóttkví vegna COVID-19 faraldursins fá laun frá opinberum launagreiðendum, hvort sem þeir eru með sjúkdóminn eða ekki.

Nauðsynlegar aðgerðir í umhverfismálum hafa áhrif á launafólk og mikilvægt að verkalýðshreyfingin sé höfð með í ráðum þegar aðgerðir eru mótaðar.

Sé starfsmaður kallaður til vinnu utan vinnutíma ber almennt að greiða fyrir útkall þó hægt sé að sinna verkefninu heiman frá í gegnum síma eða tölvu.

Starfsfólk sem fyrir vangá fær ofgreidd laun þarf almennt bara að endurgreiða launin hafi því mátt vera ljóst að um ofgreiðslu hafi verið að ræða.

Uppsagnir hjá hinu opinbera sem ekki eru gerðar í hagræðingarskyni þurfa að koma í kjölfar áminningar þar sem starfsmaður fær tækifæri til að bæta ráð sitt.

Mikilvægur munur er á embættismönnum og öðrum opinberum starfsmönnum og gilda ýmsar reglur embættismenn sem ekki eiga við um aðra opinbera starfsmenn.