Leit

Á sama tíma og stjórnvöld grípa til aðgerða til að sporna gegn gríðarháu atvinnuleysi í heimsfaraldri kórónaveirunnar berast fréttir af opinberum stofnunum sem hafa ákveðið að segja upp lægst launaðasta starfsfólkinu sínu í hagræðingarskyni. Fréttir af uppsögnum eða fyrirhuguðum uppsögnum hafa þegar borist frá Heilbrigðisstofnun Suðurlands, Seltjarnarnesbæ og Hveragerði. Ekki er verið að hætta með þjónustuna sem starfsfólk mötuneyta og starfsfólk sem sinnir ræstingum veitir heldur ver

Rökstuðningur ríkisstjórnarinnar fyrir afnámi áminningarskyldu hefur verið á reiki. Fyrst átti þetta að vera hagræðing. Svo jöfnun réttinda. Nú er þetta orðið „mannauðsmál.“ Engin gögn, engin greining, engin fagleg rök – bara ný skýring í hvert sinn. Það rennir ... stoðum undir að engin fagleg eða málefnaleg rök búa þarna að baki heldur er verið að leita að þeim eftir á. Þegar afnám áminningarskyldu átti að vera hagræðing bentum við á hið augljósa: hagræðingin er engin. Stjórnendur hafa þegar heimildir

og lífsgæði starfsmanna.  . Áhersla á niðurskurð og hagræðingu. Hefð er fyrir því á Norðurlöndunum að verkalýðshreyfingin sé í góðu samstarfi við stjórnvöld og hefur það skapað grunninn að velferð og jöfnuði ... . Þess vegna er pólitíska landslagið oftast til umræðu. Á fundinum kom fram að stjórnmálamenn í öllum löndunum leggja síaukna áherslu á skilvirkni, sparnað og hagræðingu í opinbera geiranum. Slíkar áherslur bitna á almannaþjónustunni og stuðningskerfum samfélagsins

 . Hagræðingarkrafan er kynjuð. Rúmlega 70% af starfsfólki hins opinbera eru konur og þær nýta líka þjónustu hins opinbera meira og njóta tilfærslna í meira mæli en karlar. Hagræðing í opinberum rekstri bitnar því sérstaklega á starfsaðstæðum ... og gera starfsaðstæður starfsfólks ríkisins að forgangsmáli og draga þannig úr veikindakostnaði og þeim kostnaði sem felst í starfsmannaveltu. Með þessum aðgerðum má ná fram verulegri hagræðingu til lengri tíma, auk þess sem ríkisstjórnin myndi sýna

vinnumarkaðinum. Draga þurfi úr kostnaði vegna manneklu, mikillar starfsmannaveltu og veikinda, frekari hagræðing og niðurskurður auki eininungis á þann vanda. Þar að auki reiða konur sig meira á opinbera þjónustu, svo sem umönnun og heilbrigðisþjónustu

starfsmanninn, en ef um er að ræða hagræðingu í rekstri þarf ekki að gæta að áminningarferli. Tafarlaus uppsögn getur verið réttlætanleg. Við vissar aðstæður getur verið réttlætanlegt að starfsmanni sé vikið fyrirvaralaust úr starfi, hafi

Í kynningu starfshóps forsætisráðherra um hagræðingu í ríkisrekstri sem birt var 4. mars kom fram að fjöldi tillagna sem barst frá almenningi hafi ekki verið tekinn fyrir þar sem þær fælu í sér pólitísk úrlausnarefni. Formaður starfshópsins

Skýrsluhöfundar skauta framhjá raunverulegri hagræðingu og jákvæðum viðsnúningi í rekstri RÚV ohf

í beinni umönnun. Í kerfi þar sem mönnun er þegar veik, þjónustuþörf eykst og skortur. er á sjúkraliðum væri slík fækkun ekki raunveruleg hagræðing. Hún myndi einfaldlega færa kostnaðinn annað. Kostnaðurinn myndi birtast í auknu álagi, meiri ... yfirvinnu, fleiri veikindafjarvistum, verri nýliðun, lengri bið eftir þjónustu og lakari þjónustu við þá sem þurfa á henni að halda. Það er ekki hagræðing að fækka þeim sem halda þjónustunni gangandi.  . Þetta er líka jafnréttismál

og fyrirtæki?. Ótímabær og óskiljanleg krafa. Í umsögn Samtaka atvinnulífsins um fjáraukalögin er lagt til að semja ætti við starfsmenn ýmissa stofnanna um lækkað starfshlutfall og hagræða í ríkisrekstri. Krafa um hagræðingu í ríkisrekstri nú

Það er skýr krafa BSRB að umræða um hagræðingu í rekstri ríkisins og skynsama ráðstöfun á fjármunum verði að byggja á staðreyndum en ekki fullyrðingum byggðum á rangfærslum, sem virðast vera settar fram í þeim tilgangi að réttlæta frekari niðurskurð

um endurfjármögnun lána á þeim húsum sem þegar er búið að byggja. Í kjölfarið skilaði Bjarg þeirri hagræðingu beint til leigjenda með því að lækka leiguna um að meðaltali 14 prósent. „Að meðaltali vorum við að lækka leiguna um kannski 30 þúsund. Þetta eru stórir

tal um hagræðingar og lægri skattbyrgði þýðir í raun fækkun starfsfólks hjá ríki og sveitarfélögum, verri þjónusta til þeirra sem mest þurfa á að halda og aukin misskipting

ekki til að efla traust. Uppsagnir á Akranesi í nafni hagræðingar, voru ekki til þess að efla traust. Slíkt traust þarf að ávinna sér, og þarf að ríkja á milli allra aðila, verkalýðshreyfingar, stjórnvalda og atvinnurekenda, og það þarf að sýna það í verki