Fróðleikur

Starfsmenn sem þurfa að vera í sóttkví vegna COVID-19 faraldursins fá laun frá opinberum launagreiðendum, hvort sem þeir eru með sjúkdóminn eða ekki.

Nauðsynlegar aðgerðir í umhverfismálum hafa áhrif á launafólk og mikilvægt að verkalýðshreyfingin sé höfð með í ráðum þegar aðgerðir eru mótaðar.

Sé starfsmaður kallaður til vinnu utan vinnutíma ber almennt að greiða fyrir útkall þó hægt sé að sinna verkefninu heiman frá í gegnum síma eða tölvu.

Starfsfólk sem fyrir vangá fær ofgreidd laun þarf almennt bara að endurgreiða launin hafi því mátt vera ljóst að um ofgreiðslu hafi verið að ræða.

Uppsagnir hjá hinu opinbera sem ekki eru gerðar í hagræðingarskyni þurfa að koma í kjölfar áminningar þar sem starfsmaður fær tækifæri til að bæta ráð sitt.

Mikilvægur munur er á embættismönnum og öðrum opinberum starfsmönnum og gilda ýmsar reglur embættismenn sem ekki eiga við um aðra opinbera starfsmenn.

Desemberuppbót er greidd þann 1. desember ár hvert eins og um er samið í kjarasamningum aðildarfélaga BSRB þrátt fyrir að kjarasamningar séu lausir.

Um þriðjungur íslenskra kvenna vinnur hlutastörf en aðeins sex til fjórtán prósent karla. Þetta hefur áhrif á tekjur kvenna allt fram á efri ár.

BSRB og aðrir aðilar vinnumarkaðarins þurfa að bregðast við hamfarahlýnun, þó stjórnvöld séu í lykilstöðu til að beita sér fyrir breytingum.

Starfsfólk á rétt á 11 tíma hvíld á sólarhring en ef nauðsynlegt er að stytta þann tíma á starfsfólkið rétt á fríi í hlutfalli við vinnutímann.