BSRB eru heildarsamtök stéttarfélaga starfsmanna í almannaþjónustu

Fróðleikur

Janúar Febrúar Mars Apríl Maí Júní Júlí Ágúst September Október Nóvember Desember

Réttur til frítöku hefur verið felldur niður af íslenskum dómstólum þrátt fyrir að starfsmenn viti e…

Atvinnurekandans að tryggja rétt orlof

Nýlegur dómur Evrópudómstólsins bendir til þess að íslenskir dómstólar hafi ranglega látið kröfur starfsmanna vegna orlofs falla niður vegna tómlætis.

11. jún 2019 orlof, frítaka

Samkvæmt reglum um vinnu- og hvíldartíma eiga starfsmenn rétt á 11 klukkustunda hvíld á sólarhring.

Reglur um vinnu- og hvíldartíma gilda ekki fyrir alla

Á Íslandi gilda nokkuð skýrar reglur um vinnu- og hvíldartíma sem gilda um stærstan hluta bæði almenna og opinbera vinnumarkaðarins.

28. maí 2019 vinnutími, hvíldartími, kjarasamningar

Forsætisráðherra og fjármálaráðherra bera ábyrgð á því að gerð sé áætlun um kynjaða fjárlagagerð.

Greinum áhrif ákvarðana stjórnvalda á kynin

Ákvarðanir stjórnvalda geta haft ólík áhrif á fólk eftir kyni. Kynjuð fjárlagagerð greinir þessi áhrif svo hægt sé að taka ákvarðanir byggt á þeim.

08. maí 2019 jafnrétti, fjárlög

Starfsfólk á að vera á launum á meðan ferðalögum sem farin eru vegna vinnu stendur.

Ferðatími starfsfólks telst vera vinnutími

Starfsfólk sem ferðast vegna vinnu, hvort sem er innanlands eða erlendis, telst vera í vinnunni á meðan ferðalögum stendur og á að fá greitt samkvæmt því.

24. apr 2019 vinnutími, ferðalög

Orlofsuppbótin getur auðveldað launafólki að komast í langþráð frí.

Orlofsuppbót greidd þó samningar séu lausir

Orlofsuppbót er hluti af öllum kjarasamningum aðildarfélaga BSRB. Hún er föst krónutala og sem verður greidd út þrátt fyrir að kjarasamningar séu lausir.

16. apr 2019 orlofsuppbót, orlof, kjarasamningar

Konur hafa lengi krafist launajafnréttis, til dæmis á Kvennafrídaginn 24. október 2018.

Atvinnurekenda að sanna jöfn laun

Þrátt fyrir að launajafnrétti hafi verið leitt í lög hér á landi árið 1961 mældist launamunur kynjanna enn um 15 prósent árið 2017, 56 árum síðar.

27. mar 2019 jafnrétti, laun, jafnlaunavottun

Óheimilt er að tengja fjölda orlofsdaga við lífaldur.

Bann við mismunun vegna aldurs

Nýtt bann við mismunun á grundvelli aldurs hefur þau áhrif að hér eftir verður óheimilt að tengja orlofsdaga við aldur starfsmanna í kjarasamningum.

11. mar 2019 mismunun, aldur, orlof

Verkföll geta leitt af sér seinkun á flugi sem getur bakað flugfélögum skaðabótaábyrgð gagnvart farþ…

Bætur fyrir flugfarþega vegna verkfalls

Réttindi flugfarþegar til aðstoðar og skaðabóta frá flugfélögum þegar seinkun verður á flugi eða það er fellt niður gilda líka vegna verkfalls starfsmanna.

26. feb 2019 verkfall, farþegar, flug

Fjallað er um skyldur atvinnurekenda vegna samþættingar fjölskyldu- og atvinnulífs í jafnréttislögum…

Fyrirtæki veiti starfsfólki svigrúm

Fyrirtæki og stofnanir verða að veita starfsfólki ákveðið svigrúm, til dæmis með minna starfshlutfalli, vegna fjölskylduaðstæðna samkvæmt kjarasamningum.

22. feb 2019 réttindi, kjarasamningar, sveigjanleiki

Áfram má prenta út launaseðla starfsfólks með samþykki þess.

Ekki bannað að prenta út launaseðla

Ný lög um persónuvernd eiga ekki að koma í veg fyrir að atvinnurekendur prenti út launaseðla fyrir starfsfólk svo framarlega sem það er samþykkt því.

19. feb 2019

1 2 3 4 5 6