Leit

er kostnaðarsamur og tímabært að stjórnvöld grípi til aðgerða. Skilaboðin sem fjárlagafrumvarpið sendir inn í yfirstandandi kjaraviðræður eru ekki til þess fallin að vekja von um að ríkið sem atvinnurekandi hafi skilning á brýnni nauðsyn bættra kjara

Sérfræðingahópurinn mun fjalla frekar um tillögur að sértækum aðgerðum á næstu misserum. Um sérfræðingahópinn. Sérfræðingahópur ASÍ, BSRB og BHM var skipaður 16. september sl. og hefur þegar skilað af sér skýrslu um áhrif kreppunnar á atvinnuleysi

fyrir er atvinnuleysi sem er nú í sögulegu hámarki. Reynslan sýnir að ef á annað borð næst sparnaður með slíkum aðgerðum er hann til skamms tíma. Afleiðingarnar eru verri þjónusta, verri kjör lægst launuðu starfsmannanna og aukið álag,“ segir þar ennfremur

að fjárhagsáhyggjur og slæm fjárhagsstaða hafa verulega neikvæð áhrif á líkamlega og andlega heilsu fólks. Afleiðingar þess eru lengi að koma fram en eru langvarandi og einn helsti orsakavaldur kulnunar og örmögnunar. Tíminn til aðgerða er núna. Bregðumst

Nýjar tillögur Reykjavíkurborgar um styttri dvalartíma, skráningarskyldu og hækkun gjaldskrár leikskóla eru reiðarslag fyrir barnafjölskyldur og jafnrétti. Þær valda ASÍ og BSRB gríðarlegum áhyggjum. Í stað raunverulegra aðgerða til að fjölga

þekkinguna.  . Aðhald má ekki bitna á sjúkraliðum. Í fjármálaáætluninni er gert ráð fyrir fækkun ríkisstarfsmanna um 1% á árinu 2027. Sjúkraliðafélag Íslands telur að slík aðgerð megi ekki ná til sjúkraliða, klínískra starfa eða starfa. Sjúkraliðastéttin er kvennastétt að meginstofni. Um 97% félagsmanna Sjúkraliðafélags Íslands eru konur. Það skiptir máli þegar fjallað er um aðhald, mönnun, laun, starfsþróun og álag. Aðgerðir sem veikja stöðu sjúkraliða hafa augljós kynja- og jafnréttisáhrif

Vandræðagangur ríkisstjórnarinnar dylst heldur engum. Sérstakur hagræðingarhópur birtir tillögur sem er svona samansoðinn óskalisti, aðeins örfáum mánuðum eftir að ríkisstjórnin afsalaði sér margra milljarða tekjum með aðgerðum sínum í sumar. Við ríkisstarfsmenn

iðnbyltingin – stefna og aðgerðir stjórnvalda – Henný Hinz, aðstoðarmaður ríkisstjórnar á sviði vinnumarkaðs-, efnahags- og loftlagsmála

Þegar efnahagskreppan sem kom í kjölfar heimsfaraldurs kórónaveirunnar skall á af fullum þunga þurfti að taka fjármálareglur stjórnvalda, sem setja ríkisstjórnum skorður þegar kemur að útgjöldum, úr sambandi. BSRB studdi þá aðgerð en kallaði

aðgerðir stjórnvalda sem lúta að því að bjarga þeim fyrirtækjum frá gjaldþroti sem eru rekstrarhæf en verða fyrir alvarlegum áföllum af völdum veirunnar. Það er hins vegar umhugsunarefni þegar stöndug fyrirtæki sem greitt hafa eigendum milljarða

velferðarkerfið hafi brugðist. Hún bætti því við að brýnasta verkefnið nú væri að tryggja viðunandi húsnæðisstuðning við leigjendur, aðgerðir fyrir þau sem verst eru sett á eignamarkaði og að brugðist verði sérstaklega við stöðu barnafjölskyldna í gegnum

launafólks í starfshópnum lögðu ríka áherslu á að setja þyrfti umræðu um lengd bótatímabilsins í samhengi við þá þjónustu og þau úrræði sem til staðar væru til að aðstoða einstaklinga að komast aftur í starf. Slíkar aðgerðir miða m.a. að því að auðvelda

 . . Lærdómur fyrir verkalýðshreyfinguna. Rannsóknin sýnir að öruggar vinnuaðstæður, mannsæmandi laun og sterkt velferðarkerfi skipta ekki bara máli fyrir lífsgæði fólks, heldur einnig fyrir heilbrigt lýðræði. Aðgerðir sem draga úr tekjuóöryggi

verkfallsaðgerða. Þolinmæði félagsmanna okkar var löngu þrotin og yfirgnæfandi meirihluti þeirra var fylgjandi verkfallsaðgerðum í atkvæðagreiðslum aðildarfélaga. Aðgerðirnar sem boðaðar voru hefðu orðið hörðustu verkfallsaðgerðir opinberra starfsmanna ... fyrir því að stjórnvöld grípi til aðgerða til að tryggja afkomu heimilanna og að þau vinni gegn auknum ójöfnuði. Við höfum viljað ganga lengra en gert hefur verið hingað til fyrir þá sem búa við þrengstan kost. Þá gerum við þá kröfu að gripið verði til nýrra verkfæra

eru árangursríkustu leiðirnar til að dreifa auði, berjast gegn misrétti og greiða fyrir símenntun og jafnri þátttöku allra á vinnumarkaði. Áskoranirnar krefjast aðgerða á ýmsum vígstöðvum. Þær kalla á sjálfbæra og ábyrga framleiðslu og neyslu. Þær kalla

er að þátturinn sem mælir tilfinningu starfsmanna fyrir jafnrétti á vinnustöðum tekur nú stóran kipp upp á við. Því má eflaust þakka vitundarvakningu um jafnréttismál, til dæmis í tengslum við #metoo og beinna aðgerða á vinnustöðum svo sem innleiðingu

Með hverri vikunni sem líður án aðgerða í þágu heilbrigðiskerfisins eykst vandi þess til muna.. Heilbrigðisstofnanir landsins eru undirmannaðar, aðbúnaður sjúklinga og starfsfólks

kynjanna. Í því skyni hefur fyrirtækið unnið að almennri kynjasamþættingu í starfseminni auk þess að uppfylla lagaskyldur og hafa í gildi metnaðarfulla jafnréttisáætlun með aðgerðum sem tryggja starfsfólki réttindi samkvæmt lögum. Með kynjasamþættingu

og það þarf fjármagn og kröftugar aðgerðir til að útrýma ofbeldi gegn konum. Á undaförnum árum hefur úrræðum til að styðja við bakið á þolendum fjölgað og má segja að kastljósið hafi beinst að þolendum en síður að gerendum. Það er sjálfsagt réttlæti að þolendur fái

samstöðunnar. Fyrirmynd Kvennaárs má rekja til alþjóðlegs Kvennaárs sem Sameinuðu þjóðirnar boðuðu árið 1975. Í anda þess væri eðlilegt og tímabært að helga næsta ár baráttunni gegn fátækt barna og aðgerðum til að bæta hag þeirra. Fyrirmynd að slíkri