Leit

Á almennum markaði um 11,9%, hjá ríki um 12,2%, hjá Reykjavíkurborg um 12,9% hjá sveitarfélögum utan Reykjavíkur um 14,3%. Þá kemur ... fram að í þeim kjarasamningum sem gerðir hafa verið í lotunni hafi almennt verið farin blönduð leið krónutöluhækkana og prósentuhækkana, sem þýðir að hlutfallslegar launahækkanir eru að jafnaði mestar á lægri laun. Samningar Kennarasambands Íslands við ríki og sveitarfélög hafi ... jókst kaupmáttur sem hér segir:. Á almennum vinnumarkaði  um 4,9

samkomulagið að réttindi þeirra sem greitt hafa í A-deildir lífeyrissjóða opinberra starfsmanna breytist ekki. Þá hefur einnig komið fram að ríki og sveitarfélög hafa skuldbundið sig til að leiðrétta launamun á milli opinbera markaðarins og hins almenna ... fyrir neinni breytingu. Öll þeirra réttindi eru tryggð með samkomulaginu. Þeir sem byrja að greiða í fyrsta skipti í sjóðina eftir 1. janúar munu ganga inn í nýtt lífeyriskerfi þar sem ávinnsla verður aldurstengd, eins og verið hefur á almenna ... með því lífeyrisréttindi sín. Ríki og sveitarfélög hafa skuldbundið sig til að til að leiðrétta launamun á milli opinbera markaðarins og hins almenna. Sú vinna á að taka að hámarki 10 ár. . Vinna við heildarendurskoðun á lífeyriskerfinu ... undir samkomulagið og var það gert síðastliðinn mánudag. . Vinnunni er ekki lokið þó samkomulagið hafi verið undirritað. Ríki og sveitarfélög hafa skuldbundið sig til að meta heildstætt launamun á opinberum markaði og hinum almenna. Þá hafa viðsemjendur

upp í mörgum sveitarfélögum. Þetta eru almennir vinnudagar, t.d. á milli jóla og nýárs og í dymbilviku. Þeir eru oftast á bilinu 5–20 á ári og gjald fyrir hvern nýttan dag er almennt 2.500–5.000 krónur. Þetta eru dagar sem áður voru hluti af almennri ... eru líka víða lokaðir fleiri almenna vinnudaga en áður. Þegar sumarleyfislokun, starfsdagar, skráningardagar og aðrir lokunardagar eru lagðir saman eru dagarnir á bilinu 30–46 á ári. Til samanburðar á launafólk almennt 24–30 orlofsdaga á ári. Það þarf ekki mikla

ekki á stjórnvöld sem hafa brugðist launafólki í húsnæðismálum. Staðan á húsnæðismarkaði hefur verið eitt stærsta áhyggjuefni verkalýðshreyfingarinnar til lengri tíma. Árið 2015 var almenna íbúðakerfinu komið á í tengslum við kjarasamninga ... frá sveitarfélögunum. Bjarg, sem er í eigu ASÍ og BSRB, er stærsta félagið innan almenna íbúðakerfisins og eina félagið sem byggir sérstaklega fyrir tekjulágt fólk á vinnumarkaði. Almennar íbúðir eru lykillinn að húsnæðisöryggi og viðráðanlegum húsnæðiskostnaði ... fyrir láglaunafólk. Um síðustu aldamót, þegar verkamannabústaðakerfið var lagt niður, voru um 7.000 íbúðir fyrir láglaunafólk í kerfinu. Ekki var hlustað á hávær mótmæli verkalýðshreyfingarinnar og íbúðirnar voru seldar á almennan markað. Í dag hafa aðeins ... 1.000 íbúðir verið byggðar fyrir láglaunafólk innan almenna íbúðakerfisins. Hugsið ykkur, íbúðum fyrir láglaunafólk á Íslandi hefur fækkað um 6.000 á sama tíma og landsmönnum hefur fjölgað um 115.000 manns. Ungt fólk, aðfluttir ... við úr þenslu þeirra ríku og fáum tekjur til að greiða niður skuldir, styrkja velferðarkerfið, byggja upp almennar íbúðir fyrir láglaunafólk og auka stuðning við barnafjölskyldur. Allt tal um hagvöxt og verðmætasköpun er hjómið eitt ef ekkert er hugað

með að nálgast launaseðla sína vegna breyttra aðferða vinnuveitanda. Í kjarasamningum er almennt fjallað um rétt starfsmanna til þess að fá launaseðla senda á heimili sitt á pappírsformi. Þeir atvinnurekendur sem hafa talið sig ekki geta uppfyllt ... þá skyldu sína samkvæmt ákvæði kjarasamningsins hafa borið því við að slík vinnsla sé til þess fallin að stefna persónuupplýsingum í hættu. Það er hins vegar misskilningur og er vel hægt að uppfylla almenn skilyrði fyrir vinnslu þó starfsmönnum sé afhentur

þjónustuna en ekki síður til að tryggja aðbúnað og öryggi starfsfólksins.“. Það styttist í ögurstund í efnahagslífinu ofan á óðaverðbólgu og vaxtahækkanir. Kjarasamningar losna á almennum markaði í haust en hjá opinbera geiranum undir næsta ... að bæta verulega í almenna íbúðakerfið til að tryggja húsnæðisöryggi fólks í lægri tekjuhópunum.“

Á undanförnum áratugum hafa vinnustaðir tekið breytingum og vinna starfsmenn störf sín í meira mæli við tölvu og þá almennt í sitjandi stöðu. Þeir sem sinna slíkum störfum þekkja margir hverjir þær afleiðingar sem langvarandi seta getur haft ... og þegar kemur að langvarandi kyrrsetu. Aðbúnaður starfsmanna getur verið mismunandi góður en almennt er talið að góður skrifborðsstóll og skrifborð sem hægt er að hækka sé gulls í gildi. Þannig getur starfsfólk sinnt störfum sínum, sem unnið er við tölvu

og forsætisráðherra, kjarasamningar á almennum vinnumarkaði og yfirstandandi kjarasamningaviðræður opinberra starfsmanna. Hlusta má á þáttinn í heild sinni hér á vef Ríkisútvarpsins

líkt og ríkisstjórnin boðaði í vor. BSRB mótmælir því að greiðslur almanna- og atvinnuleysistrygginga hækki ekki að krónutölu til jafns við laun á almennum vinnumarkaði og kallar eftir kerfisbreytingu á örorkulífeyri til jafns við ellilífeyri ... til að vinna gegn fátækt í hópi öryrkja. Stuðningur stjórnvalda. Í umsögn sinni fagnar BSRB því að stofnframlög ríkisins til almennra íbúða eigi áfram að nema um 600 íbúðum árlega. Hins vegar er þróunin á framlögun ... að vera almennur stuðningur við fjölskyldur og draga þurfi úr bröttum tekjutengingum kerfisins. Að lokum. Í umsögn BSRB er áréttað að eitt helsta baráttumál bandalagsins er réttlátt samfélag sem byggir á jöfnuði. „Ein

að einkenndist öðru fremur af heimsfaraldri kórónuveirunnar, fækkaði starfsfólki á almenna markaðnum á sama tíma og starfsfólki í opinbera geiranum fjölgaði. Það er eiginlega varla fréttnæmt að tína það til, enda augljóst að faraldurinn hefur farið illa ... sama. Launin eru hæst á almenna markaðinum. Það er eiginlega hlægilegt að þurfa að deila um það. Blöskrar stanslaus áróður. Okkur sem störfum fyrir starfsfólkið sem hefur staðið í framlínunni í heimsfaraldrinum er satt að segja farið ... fyrir lægri laun en starfsfólk á almenna markaðinum. Atvinnurekendur og talsmenn þeirra ættu að gera sér far um að þakka þessu fólki fyrir að halda atvinnulífinu gangandi með sínum störfum í stað þess að standa í áróðursherferð gegn

Í skýrslunni kemur fram að langtímakjarasamningar hafa verið undirritaðir fyrir 80-90% launafólks á vinnumarkaði í þessari samningalotu sem hófst í febrúar á þessu ári. Samningum er lokið fyrir allflest launafólk á almennum markaði, flest félög innan ... sem standa utan heildarsamtaka. Hvað varðar aðildarfélög BSRB eru nú á bilinu 10%-15% félaga enn með lausa samninga. Launaþróun það sem af er samningstímabilinu er því nokkuð ólík eftir mörkuðum. Laun hafa hækkað mest á almennum markaði ... en vegna hárra vaxta og verðbólgu dróst kaupmáttur ráðstöfunartekna lítillega saman. Eiginfjárstaða heimila hefur batnað á síðustu árum og skuldastaða er almennt góð í sögulegu tilliti en vaxtagjöld sem hlutfall af ráðstöfunartekjum hafa farið vaxandi einkum

eftir afnámi hennar. Á Norðurlöndunum er uppsagnarvernd ríkari heldur en hér á landi. Á almennum vinnumarkaði má almennt finna ígildi áminningarskyldu og reglur um uppsagnir á hinum opinbera vinnumarkaði eru víðtækari heldur en hér á landi. Ein ... af röksemdum fyrir afnámi áminningarskyldu hefur verið sú að jafna eigi réttindi milli hins almenna vinnumarkaðar og hins opinbera hér á landi. Það er verulegt umhugsunarefni að stjórnvöld líti til lægsta samnefnara þegar boðuð er jöfnun slíkra réttinda. Mun

vinnu við jöfnun launa á milli opinbera og almenna vinnumarkaðarins. Húsnæðismál. Halda verður áfram með þær breytingar sem gerðar voru á húsnæðiskerfinu með uppbyggingu leigufélaga fyrir tekjulága. Taka verður næsta skref ... án tafar og hefja uppbyggingu almennra leigufélaga svo leiga sé raunverulegur valkostur við séreignastefnuna. Nánar má lesa um afstöðu BSRB

Fjallað er um launaþróun á almennum og opinberum vinnumarkaði og kjarasamninga sem gerðir hafa verið í yfirstandandi kjarasamningslotu í vorskýrslu Kjaratölfræðinefndar 2025 sem kynnt var í morgun. Í skýrslunni er einnig að finna umfjöllun ... fyrir til janúar 2025 og er töluverður munur á þróun milli markaða frá upphafi samningalotunnar í febrúar 2024. Laun hækkuðu mest á almenna markaðnum þar sem tvær kjarasamningsbundnar hækkanir komu til framkvæmda en minna á opinberum markaði þar sem aðeins ein

Óleiðréttur launamunur kynjanna á Íslandi var 18,3% árið 2014 og hefur minnkað frá fyrra ári úr 19,9%. Munurinn var 19,9% á almennum vinnumarkaði en 13,2% hjá opinberum starfsmönnum, þar af var munurinn 14,1% hjá ríki og 6,7

Kjölur undirritaði nýverið kjarasamning við Norðurorku hf. vegna félagsmanna sem starfa þar. Kjarasamningurinn tekur mið að kjarasamningum gerðum á almenna

Á ári þar sem miklar og hraðar breytingar hafa orðið á verkalýðshreyfingunni og nýtt fólk tekið við víða hefur eitt staðið upp úr. Það er sú breiða samstaða sem náðst hefur hjá verkalýðshreyfingunni og hjá launafólki almennt um eitt af þeim stóru ... starfsánægju og bættum afköstum, minni streitu og bættri heilsu. Hún stuðlar einnig að jafnrétti kynjanna. Konur vinna almennt lengri vinnudag en karlar. Nei, með þessu er ekki verið að snúa við staðreyndum. Það er hins vegar verið að leggja saman þann ... vinnuvikunnar í 35 stundir verði lögfest er ljóst að mörg verkalýðsfélög, bæði á almenna og opinbera vinnumarkaðinum, vilja semja um styttingu vinnuvikunnar í komandi kjarasamningum. Samningar á almenna vinnumarkaðinum eru lausir um áramót en kjarasamningar

Félag eldri borgara á Akureyri býður til almenns fundar um í Hofi Þriðjudaginn 14. nóvember kl. 16.00. . Formaður BSRB, Sonja Ýr Þorbergsdóttir sækir fundinn fyrir hönd bandalagsins og tekur þátt í pallborði um aðgerðir stjórnvalda í þágu

og honum verður að eyða tafarlaust. Gera þarf átak gegn kynskiptum vinnumarkaði og ljúka vinnu við jöfnun launa á milli opinbera og almenna vinnumarkaðarins. Húsnæðismál: Halda verður áfram með þær breytingar sem gerðar ... voru á húsnæðiskerfinu með uppbyggingu leigufélaga fyrir tekjulága. Taka verður næsta skref án tafar og hefja uppbyggingu almennra leigufélaga svo leiga sé raunverulegur valkostur við séreignastefnuna. Nú er kominn tími til að ræða málefnin. Launafólk

nýja samningnum munu launatöflur hækka a.m.k. um 2,8% og orlofs- og desemberuppbót  munu hækka verulega. . Þá var samið um eingreiðslu að fjárhæð 14.600 kr.  Líkt og á almenna ... . Almenn launahækkun fyrir laun 285 þúsund og hærri er 2,8% Desemberuppbót hækkar um kr. 21.500 og verður fyrir árið 2014  kr. 79.500