Leit

en að ríkisvaldið telur að þessar stéttir eigi ekki að njóta sambærilegra launabreytinga og aðrar stéttir hjá hinu opinbera.  Þetta er með öllu ólíðandi.". Félögin munu nú hefjast handa við að undirbúa verkföll af fullum krafti.  .  .  

framleiðsluaukningu á meðan núgildandi kerfi er við líði . Aðalfundur Landssambands kúabænda í mars á þessu ári samþykkti ályktanir þess efnis að opinberri verðlagningu á mjólkurafurðum verði hætt. Jafnframt vilja kúabændur hverfa frá núverandi kvótakerfi

opinberra starfsmanna og starfsmanna á almennum markaði Tekin verði upp launaþróunartrygging

og verðlags. Forsenda kjarabóta er að þeim verði ekki velt út í verðlag með sama hætti og verið hefur. Það er grundvallaratriði að kynbundinn launamunur verði leiðréttur og að launabilið milli almenna og opinbera markaðarins verði lagfært

Heiður Margrét Björnsdóttir hefur hafið störf sem hagfræðingur BSRB – heildarsamtaka starfsfólks í almannaþjónustu. Um er að ræða nýja stöðu á skrifstofu BSRB. Heiður býr yfir umfangsmikilli reynslu af opinberum fjármálum

í menningartengdum greinum upplifað mun meiri samdrátt nú en í kjölfar hrunsins. Ekki mælist samdráttur í greinum í opinbera kerfinu sem skýrist af því að opinber kerfi hafa verið í framlínu í baráttu við veiruna og vinnuálag t.d. innan heilbrigðisþjónustu

annars að konur og karlar gegna ólíkum störfum á vinnumarkaði og kynjaskipting milli starfsgreina er áberandi. Konur eru í miklum meirihluta starfsfólks á opinberum vinnumarkaði líkt og í heilbrigðisþjónustu, félagsþjónustu og menntakerfinu. Laun karla ... eru þó alltaf hærri en kvenna óháð því hvort þeir starfa á almennum eða opinberum vinnumarkaði. Rannsóknir sýna að kerfisbundið vanmat á svonefndum kvennastörfum leiðir til lægri launa um allan heim og er meginástæðan fyrir kynbundnum launamun

Bjarndís Helga Tómasdóttir, formaður Samtakanna ´78.  . 13:00 – 13:30. Óvægin umræða og áreitni í garð opinberra starfsmanna. Þóra Bjarnadóttir lögfræðingur hjá Minjastofnun Íslands og MPA í opinberri stjórnsýslu

því að íslenskir stjórnmálaleiðtogar áræði að láta skoðanir sínar í ljós og tala fyrir stefnumálum sínum er mikilvægt að spyrja sig hvaðan þessar hugmyndir koma og hverjir það eru sem kalla eftir markaðsvæðingu þjónustunnar, hvort almannahagsmunir séu í forgrunni ... og hvaða afleiðingar það getur haft sé litið til reynslu annarra þjóða. ASÍ og BSRB hafa ítrekað bent á það eru ekki notendur þjónustunnar sem hafa kallað eftir slíkum kerfisbreytingum heldur þeir sem hagnast á einkarekstri. Byggt á reynslu annarra landa höfum ... við varað við því að einkavæðing eykur ekki hagkvæmni í rekstri, hefur aukinn kostnað í för með sér við eftirlit, áhættan er að ójöfnuður í aðgengi að þjónustunni aukist og gæði þjónustu dvíni.  . „Vaxandi ójöfnuður í kerfi sem almenningur ... upp leiguverð í samræmi við arðsemiskröfuna. Sambærileg pólitísk umræða átti sér stað í Svíþjóð í kjölfar efnahagsþrenginga fyrir rúmum 30 árum. Kjarni umræðunnar var um hvernig draga mætti úr kostnaði og hafin var útvistun á þjónustunni að því markmiði ... . Í dag eru tvö stór einkafyrirtæki með um helminginn af einkavæddum markaði öldrunarþjónustunnar sem einnig veita þjónustu til t.d. fatlaðs fólks, barnaverndargeirans og hælisleitenda. Vegna sterkrar stöðu þessara fyrirtækja hefur dregið úr samkeppni

til heilu stofnanaskólana í samstarfi við stjórnendur og starfsfólk.. Þjónustan miðar að því að gera vinnustaðinn betri með markvissri starfstengdri símenntun ... .. Að venju er öll þjónusta

áratugum en BSRB hefur beitt sér fyrir því að ekki verði gripið til niðurskurðaraðgerða hjá hinu opinbera með tilheyrandi neikvæðum afleiðingum á starfsfólk, fyrir efnahagsbatann og samfélagið allt. Markmiðið verður að vera að vaxa út úr vandanum og öðru ... og auka jöfnuð. Mikið atvinnuleysi hægir á efnahagsbatanum og því hefur okkar áhersla verið að stjórnvöld geri allt sem í þeirra valdi stendur til að skapa fjölbreytt störf fyrir ólíka hópa fólks. Það má gera með aukinni opinberri fjárfestingu ... en þá þarf að gæta að því að skapa jafnmörg störf fyrir konur eins og karla. Það má einnig gera með því að fjárfesta í opinberum vinnumarkaði. Í heimsfaraldrinum hefur heilbrigðiskerfið sannarlega staðið fyrir sínu sem ein grunnstoða samfélagsins. Það sama má segja ... um menntakerfið, félagsþjónustuna og almannavarnir. En okkar fólk í framlínunni getur heldur ekki staðið vaktina endalaust. Við höfum lagt allt okkar traust á þau í heimsfaraldrinum og álagið hefur verið gríðarlegt á grunnstoðum opinbera kerfisins. Núna

sýnir skýra þróun: Víða hefur þjónustan orðið kostnaðarsamari og flóknari fyrir barnafjölskyldur. Foreldrar standa frammi fyrir styttri opnunartíma, fleiri lokunardögum, nýjum gjaldtökuformum, flóknari afsláttarkerfum og hærri gjöldum fyrir fulla vistun .... Áskoranir leikskólans kalla á raunverulegar lausnir. Þær verða ekki leystar með því að skerða þjónustu við börn og fjölskyldur eða velta kostnaðinum yfir á foreldra. Þrátt fyrir það hafa mörg sveitarfélög gripið til slíkra úrræða á kjörtímabilinu ... og átti þar sérstaklega að horfa til gjaldskráa er varða barnafólk og fólk í viðkvæmri stöðu. Þessar hækkanir eru því þvert á gefin loforð. Hópurinn sem gjaldskrárhækkanir og skert þjónusta bitnar helst á eru foreldrar í ósveigjanlegum störfum eða sem eiga ... lítið sem ekkert bakland. Hækkanirnar bætast ofan á þunga stöðu margra heimila eftir tímabil mikillar verðbólgu og hárra vaxta.  . Skerðing á þjónustu. Í mörgum sveitarfélögum hefur opnunartími leikskóla ... leikskólaþjónustu en eru nú orðnir sérstakur kostnaðarliður. Leikskólagjöldin ráðast því í auknum mæli af því hvaða daga foreldrar þurfa að nýta þjónustuna, hvernig vinnutíma þeirra er háttað og tekjum foreldra, vegna tekjutengdra afsláttarkerfa. Leikskólar

jöfnun launa milli markaða, launaþróunartryggingu og launaliðinn. „Tilboð ríkisins felur í raun í sér að opinberir starfsmenn eiga að borga fyrir styttinguna og gott betur. Ætlunin er að taka meira af kjarasamningsbundnum réttindum en okkar

og opinberri stefnumótun við Goldman School of Public Policy við Kaliforníuháskóla í Berkeley í Bandaríkjunum. Fyrir var hún með meistaragráðu í viðskipta- og hagfræði frá Uppsala-háskóla í Svíþjóð. „Við erum afar heppin að hafa fengið svo öfluga konu

mikilvægar tillögur um að tryggja aðstoð og vernd fyrir fórnarlömb vinnumansals og nauðungarvinnu og að skylt verði að krefjast keðjuábyrgðar í lögum um opinber innkaup. Í tillögunum er líka bent á leiðir til að koma í veg fyrir brot á vinnumarkaði

á milli opinbera og almenna vinnumarkaðarins og um snemmtöku lífeyris. Stóra málið á þingi BSRB í haust. Forystufólk aðildarfélaga bandalagsins mun halda áfram að stilla saman strengi sína í aðdraganda kjarasamninga nú þegar undirbúningur

Erindi Rúnars að þessu sinni ber heitir „Íslenska heilbrigðiskerfið – Aðgengi, kostnaður og viðhorf til hlutverks hins opinbera“.. Þar verða m.a. kynnt viðhorf Íslendinga til reksturs

Félögin sem um ræðir eru Starfsmannafélag Fjallabyggðar, Félag opinberra starfsmanna á Vestfjörðum, Starfsmannafélag Dala- og Snæfellsnessýslu, Starfsmannafélag Vestmannaeyjabæjar og Starfsmannafélag Húsavíkur. Félögin samþykktu nýjan samning með tæplega

Starfsmannafélagi Dala- og Snæfellssýslu og Félag opinberra starfsmanna á Vestfjörðum samþykkt að sameina félögin Kili. Kjölur er eitt af stærstu og öflugustu aðildarfélögum BSRB og ljóst að sameiningarnar verða til þess að styrkja stöðu félagsmanna í öllum

ákváðu í umbótasamtalinu að stytta vinnuvikuna í 36 stundir og fóru í því samtali vel yfir verkefni og verklag til að tryggja að hægt væri að ná styttingu án þess að skerða þjónustu við aðildarfélög bandalagsins. Flestir starfsmenn munu taka ... úttekt á starfseminni í ljós að almennt voru afar fá verkefni sem þurfti að nauðsynlega að sinna eftir hádegi á föstudögum, færri innhringingar auk þess að sum aðildarfélögin sem skrifstofan þjónustar loka fyrr á föstudögum og því þótti hentugast ... að sem flestir starfsmenn taki sína styttingu þá. Starfsfólk BSRB hlakkar til að halda áfram að veita aðildarfélögum bandalagsins fyrirtaks þjónustu á nýju ári!