Leit

um mikilvægi þess að aðildarríki átti sig á áhrifum heimilisofbeldis á vinnuumhverfið og reyni að vinna gegn því. Þá er starfsfólki einnig gert kleift að fara úr vinnuaðstæðum þar sem mikil hætta er á alvarlegu ofbeldi eða áreitni og fjallað um mikilvægi

Það felur í sér að áhrif þeirra hækkunar mun ekki koma fram í mælingum strax. BSRB leggur áherslu á að stjórnvöld fylgi tillögum starfshóps sem móta átti framtíðarstefnu í fæðingarorlofsmálum, sem skilaði ráðherra skýrslu snemma á síðasta ári

úr sameiginlegum sjóðum. Er þar ekki síst átt við þjónustu sálfræðinga og tannlækna og ferðalög innanlands fyrir þá sem ekki búa nærri þeim úrræðum sem þeir þurfa að nýta. . Ef þú hefur áhuga á að fá allar nýjustu fréttirnar frá BSRB bendum

Fréttamenn Ekstrabladet fjölluðu nýverið um nepalska farandverkamenn í Katar en talið er að þeir séu um hálf milljón í landinu. Þar lýsir fólk þeim veruleika að ekki fáist fyrirfram umsamin laun. Í stað 8 tíma vinnudags, 5 daga vikunnar er fólk látið

bandalagsins eru skoðaðar sést að tæplega 60% stjórnarmanna eru konur en rúmlega 40% karlar. . Íslenskur vinnumarkaður er mjög kynskiptur en með því er átt við að hlutur annars kynsins

Þrátt fyrir að sæmilega skynsamt fólk sem rýnir í tölurnar átti sig á því að þær sýni allt aðra mynd. Það er sama hvar borið er niður. Við getum skoðað meðaltal grunnlauna eða reglulegra heildarlauna hjá hópum innan BSRB, ASÍ eða BHM. Staðan er alltaf sú

annarskonar samgöngumáta en einkabíl. Launafólk búsett á höfuðborgarsvæðinu sem átti eða hafði bíl til afnota var spurt hversu jákvætt eða neikvætt það væri gagnvart annarskonar samgöngumáta en einkabíl. Niðurstöðurnar draga fram talsvert

geta gestir hlýtt á ræðumenn úr öllum áttum, til dæmis Vigdísi Finnbogadóttur, Sofi Oksanen , Catherine McKinnon , Raewyn Connell , Thomas Gunnarsson, Schyman , Alexandra Pascalidou , Soraya Post, Tina Rosenberg , Birgitta Ohlsson and Kawa Solfagary. Að auki

Kæru félagar,. Þá er komið að lokum 45. þings BSRB. Þrátt fyrir stífa dagskrá hafa dagarnir liðið hratt og gleðin og vinnusemin verið allsráðandi. Saman höfum við mótað skýra stefnu BSRB til þriggja ára, átt öfluga umræðu og unnið

ekki hvert átti að leita. Það hlutfall var komið í 19,7 prósent árið 2006 og í 22,5 prósent í fyrra. . Rétt er að taka fram að hægt var að nefna fleiri en eina ástæðu fyrir því að fresta læknisheimsókn í könnun Rúnars. . Sífellt hærra

þjóðhagslegur ávinningur af því að tryggja vellíðan starfsfólks með betra jafnvægi milli atvinnu og fjölskyldulífs. Með því að stytta vinnuvikuna á íslenskum vinnumarkaði er stigið stórt skref í átt að því markmiði. Með styttri vinnutíma má auðvelda umönnun

Svipuð þróun hefur einnig átt sér stað í öðrum löndum, ekki eingöngu í Hvíta-Rússlandi, Indónesíu og Kambódíu heldur einnig Kanada og í Belgíu. Þannig er verkfallsrétturinn takmarkaður eða heftur um allan heim

hafa. . Kynbundinn launamunur enn til staðar. Kynbundinn launamunur er nú 6% hjá Starfsmannafélagi Reykjavíkurborgar en hefur verið um 8-10% síðustu þrjú ár. Hjá SFR eru hins vegar

skattstofanna og stofnun Samgöngustofu höfð að leiðarljósi. Þar var starfsfólki ekki sagt upp, heldur áttu breytingarnar sér stað með eðlilegum hætti.“. Í tillögunum er lögð áhersla

hvenær og hvar hann stundar vinnu sína og vinnustundirnar eru því ekki taldar. Styttingu vinnuvikunnar hjá hinu opinbera, og þar með stóru kvennastéttunum, var ekki síst ætlað að vera skref í átt að því að jafna leikinn á milli þeirra sem njóta sveigjanleika í störfum

fjölgað um 250%, atvinnuþátttaka kvenna aukist gríðarlega, hlutfall 65 ára og eldri, sem er sá hópur sem þarfnast mestrar heilbrigðisþjónustu, farið úr 8% þjóðarinnar í 16% og erlendir ríkisborgarar eru nú tæplega 20% landsmanna en voru sárafáir í upphafi

þáverandi félagsmálaráðherra starfshóp sem fékk það hlutverk að endurskoða lögin. Í þeim hópi áttu sæti fulltrúar launafólks ásamt fulltrúum atvinnurekenda og stjórnvalda. Á þeim vettvangi var meðal annars rætt um lengd bótatímabilsins. Fulltrúar

kæmu „leiðbeinandi samtöl“ sem stjórnandi getur átt – eða sleppt. Þar liggur munurinn. Það þarf ekki lagabreytingu til að stuðla að því að leiðbeinandi samtöl séu tekin – þau eru nú þegar hluti af mannauðsstjórnun víða. Áminning er svo næsta

á áhættuþáttum kynferðislegrar áreitni og ofbeldi á vinnustaðnum, áætlun um forvarnir og aðgerðir til að koma í veg fyrir slíka hegðun og loks þær aðgerðir sem grípa skuli til ef talið er eða vitað að slík hegðun eigi sér stað eða hafi átt sér stað

frá undirritun BSRB félaganna er SfK enn samningslaust sem er með öllu óásættanlegt. SfK var aðili að viðræðuáætlun sem gerð var sameiginlega við öll bæjarstarfsmannafélög innan BSRB. Viðræður samkvæmt þeirri áætlun áttu að hefjast í september en á meðan eitt