Leit

hún meira pláss, sem ýtir smám saman undir fordóma, mismunun og ofbeldi. Fræðslan er liður í sameiginlegu átaki heildarsamtaka launafólks til að efla starfsfólk stéttarfélaga í baráttunni fyrir jöfnuði og mannréttindum

þar sem þeim var jafnframt gefið eitt ár til að hrinda þeim í framkvæmd. Í kröfugerð Kvennaárs er farið fram á lagabreytingar, aðgerðir gegn ofbeldi, launamuni kynjanna, að bæta stöðu mæðra og að útrýma mismunun á vinnumarkaði. Á kosningafundinum sögðu

fólks er enn stutt í fordóma og mismunun. Sýnileiki Hinsegin daga hefur mikið að segja og þátttaka í hátíðarhöldum sýnir að okkur er ekki sama og að fordómar vegna kynhneigðar eru óásættanlegir og eiga ekki að fyrirfinnast í okkar samfélagi

?“ . Dagskrá:. Elín Björg Jónsdóttir formaður BSRB:. Er mismunun innbyggð

BSRB sýnir því skilning að sveitarfélögum finnist erfitt að sitja undir því að vera sökuð um mismunun - hins vegar væri árangursríkast fyrir þau að beina orku sinni að því að leiðrétta hreinlega þann launamismun sem átti sér stað fyrstu þrjá mánuði

Þá krefst BSRB þess að sú mismunun sem nú viðgengst vegna eðlis og uppruna sjúkdóma, raskana og kvilla verði leiðrétt. . Kynntu þér áherslur BSRB í heilbrigðismálum í stefnu

á baráttumál sín,” segir á heimasíðu Hinsegin daga.. Hinsegin dagar hafa innt okkur á baráttu hinsegin fólks fyrir sjálfsögðum mannréttindum og gegn mismunun og fordómum

hinsegin fólki samstöðu og höldum áfram að vinna gegn hvers konar mismunun, bæði á vinnumarkaði og annarsstaðar. Hægt er að nálgast dagskrá Hinsegin daga

sé til einstaklingsbundinna þátta, hópbundinna þátta  eða sérstakrar hæfni starfsmanns við launaákvörðun, svo fremi sem einnig þar sé byggt á málefnalegum sjónarmiðum sem ekki fela í sér beina eða óbeina kynbundna mismunun

í öllum sveitarfélögum eða frá 66% og upp í 86%. „Af þessum niðurstöðum að dæma er ljóst að fólkinu okkar er misboðið og það muni ekki sætta sig við þá mismunun sem að Samband íslenskra sveitarfélaga býður upp á,“ sagði Sonja

mismunun í íslensku samfélagi með rangri forgangsröðun í ríkisútgjöldum og tekjuöflun. Velferðarkerfið holað að innan. Ekkert í þessari áætlun til næstu fimm ára bendir til þess að núverandi stjórnarflokkar ætli sér að ráðast í það stóra

en Þórarinn Eyfjörð, formaður Sameykis, stýrði fundi. ..  .  .  .  .  .  . „Það er mjög sárt að finna fyrir mismunun í starfi og það getur skapað móral á vinnustað. Maður verður sár og reiður

í aðildarfélögum BSRB. Loforð um jöfnun launa milli markaða. Orlofsmál hafa einnig verið til umræðu í kjarasamningsviðræðunum. Þann 1. júní síðastliðinn tók gildi bann við mismunun á grundvelli aldurs. Orlofsávinnsla hefur verið tengd lífaldri

við mismunun á grundvelli aldurs tekur gildi 1. júlí 2019 og er því líklegt að ákvæðum kjarasamnings um lengra orlof vegna hærri lífaldurs verði breytt í þeim viðræðum sem standa yfir núna. Orlof reiknast á öll laun, þannig ef viðkomandi starfsmaður vinnur

mismunun og auka álag – sér í lagi á ákveðna hópa. Kerfið hentar sérstaklega illa foreldrum í verri félagslegri- og efnahagslegri stöðu og eykur enn frekar bæði almennt álag og fjárhagslegt álag á þá hópa. Gengið er út

allt að 50% hinsegin fólks hinseginleika sinn á vinnustaðnum.  . Hvernig er hægt að bæta stöðuna?. Til að bæta stöðuna er mikilvægt að vinnustaðir marki sér skýra stefnu til að taka á mismunun og fordómum og skapi jákvæða

frá 1. janúar. Þar sem Samband íslenskra sveitarfélaga neitar að leiðrétta augljósa mismunun á launum starfsfólks, og fundir með ríkissáttasemjara hafa engu skilað, greiðir félagsfólk um þessar mundir atkvæði um verkfallsaðgerðir svo knýja megi

á þeirra forsendum, leitast við að brjóta upp hefðbundnar kynjamyndir og taka mið af fjölbreytileika samfélagsins. Þá er sérstaklega fjallað um það að mikilvægt sé að dýpka greiningar og horfa til margþættrar mismununar, með því að skoða þætti eins og fötlun

um þetta á vef BSRB í mars síðastliðnum.. BSRB hefur barist fyrir því að sú mismunun sjúklinga sem viðgengst vegna eðlis og uppruna sjúkdóma þeirra verði leiðrétt. Stefna bandalagsins er að tannlækningar barna falli undir almenna heilbrigðisþjónustu

hlutgervingar eða mismununar. Að markviss fræðsla verði fyrir starfsfólk á birtingarmyndum kynferðislegrar áreitni og kynbundinnar mismununar og hvernig atvinnurekandi muni taka á slíku ef upp kemur. Að atvinnurekendur taki samtalið