Leit

en aðrar stéttir með sambærilegt álag, menntun og reynslu og það sættum við okkur ekki við lengur. Það er engin ein ástæða fyrir því að vinnumarkaðurinn er kynskiptur. Ein af ástæðunum eru hugmyndir okkar um hvað konur og karlar geti gert og eigi að vera ... leið. Við getum ákveðið að stokka upp úrelt verðmætamat sem varð til í samfélagi fyrri tíma og gefa upp á nýtt. Við getum sem samfélag ákveðið að meta færni, ábyrgð, starfsskilyrði og álag ólíkra starfa óháð því hvað starfað

og fremst rekja til vanmats á þessum hefðbundnu kvennastörfum. Líkamlegt og tilfinningalegt álag sem oft einkennir þessi störf leiðir einnig til hærri örorkutíðni meðal kvenna en karla og eykur líkur ... og fylgi launaþróun. Tölfræði um vinnumarkaðinn og launamun kynjanna dregur fram þörfina á að endurskoða virðismat starfa. Hefðbundin kvennastörf eru kerfisbundið vanmetin, þrátt fyrir menntun, ábyrgð og álag. Í tengslum við gerð kjarasamninga 2024

létt álagi af fjölskyldum þeirra, sér í lagi þar sem ung börn voru á heimilinu. Upplifun makanna var almennt sú að dregið hafi úr streitu á morgnana og seinnipartinn og makinn væri ekki eins þreyttur eftir vinnudaginn. Mikil áhrif

við BSRB. Í skýrslu sem unnin var fyrir BSRB og Reykjavíkurborg kemur fram að bæði karlar og konur tali um að stytting vinnuvikunnar hafi auðveldað þeim að samræma vinnu og einkalíf og minnkað það álag sem er á heimilinu. Karlarnir töldu sig taka

og heimilis. Þar ætti markmiðið að vera að draga úr árekstrum og álagi á fjölskyldufólk. Það mætti til dæmis gera með sérstökum frídögum til að koma til móts við foreldra vegna vetrarfría, starfsdaga og lokunar skóla. Þessu tengt þarf að auka rétt fólks

Könnun sýnir aukið álag í heimsfaraldrinum Konur frekar heima þegar skólar skertu þjónustu

hagræðingarhóps stjórnvalda er eðlilegt að spurt sé hvort ríkisstjórnin hyggist horfa framan í þennan hóp, sem býr við álag í starfi vegna áratuga langs niðurskurðar, aðhalds, stjórnunarvanda ásamt öllum framangreindum áskorunum – og segja að mikilvægasta

leikskólanna er víða erfið. Skortur er á starfsfólki, álag er mikið, húsnæði er sums staðar ófullnægjandi og styrkja þarf starfsumhverfið. Starfsfólk leikskóla á skilið betri starfsaðstæður, fullnægjandi mönnun, öruggt húsnæði og kjör sem endurspegla mikilvægi ... við mannsæmandi kjör, öruggt starfsumhverfi og viðunandi álag. Sveitarfélögin þurfa jafnframt að tryggja að foreldrar geti treyst á þjónustuna og að hún taki mið af raunverulegri stöðu foreldra á vinnumarkaði. Leikskólakerfið verður ekki styrkt

er fjallað um þau verkefni hér.. Dregið verði úr árekstrum milli skóla og vinnu. BSRB telur einnig mikilvægt að skoða betur samspil atvinnulífs, skóla og heimila með það að markmiði að draga úr árekstrum og minnka álagið á launafólk

en álag hefur aukist gífurlega á starfsfólk undanfarin ár með aukningu flugfarþega. Ljóst er að starfsfólk Isavia er fyrir löngu orðið óþolinmótt eftir ásættanlegri lausn deilunnar, en kjarasamningsviðræðum hefur þegar vísað til sáttasemjara

Frá efnahagshruni hefur almennt launafólk – þrátt fyrir verri vinnuaðstæður, aukið álag og skertan kaupmátt – lagt á sig ómælt erfiði til að halda úti velferðarþjónustu fyrir sívaxandi fjölda fólks sem á þjónustunni þarf að halda

á opinbera markaðnum en á einkamarkaði vegna þess álags sem störfin fela í sér, í heilbrigðisþjónustunni erum við starfsstéttir eins og sjúkraliða, hjúkrunarfræðnga og lækna sem hafa mörg hugsað sér að hætta á næstu mánuðum, og ef þau myndu einfaldlega hætta

og í löggæslu. Mjög mikilvægt er að styrkja þessi samfélagslega mikilvægu kerfi til að forða starfsfólki frá alvarlegum afleiðingum þess álags sem faraldurinn hefur valdið og til að veita mikilvæga þjónustu,“ segir meðal annars í umsögn BSRB. Bandalagið

er talin skýr vísbending um álag og vannýtt úrræði í vinnuvernd. .  . „Þögul stjórnsýsla“ í Svíþjóð. Gestgjafi fundarins, TCO sem eru sænsku systursamtök BSRB, kynntu nýjustu skýrslu sína

mikið álag og togstreitu á milli fjölskyldu- og atvinnulífs. . „Jákvæðar niðurstöður tilraunaverkefnis Reykjavíkurborgar eru í samræmi við niðurstöður annarra sambærilegra verkefna um styttri vinnutíma í Svíþjóð. Að mati BSRB eru helstu kostir

er við­varandi vanda­mál. Niður­skurður mun leiða af sér aukið álag, verri starfs­að­stæður og ó­sam­keppnis­hæf launa­kjör sem munu bitna á um­fangi og gæðum þjónustu við al­menning. Sam­staða með launa­fólki. Ríkis­stjórn og Seðla­banki bera

hefur verið verulega vanfjármagnað síðustu ár. Ekki er minnst á stóraukið álag vegna heimsfaraldurins eða rannsóknir sem hafa sýnt neikvæð áhrif arðsemiskröfu á þjónustu, laun og starfsaðstæður fólksins sem veitir þjónustuna. Nú í aðdraganda kjarasamninga ... , enda sýnir fjöldi rannsókna að Íslendingar telja að ójöfnuður í samfélaginu sé mun meiri en hægt er að búa við. Sögum um kvíða og streitu sem herjar á fólk vegna óvissunnar, sóttkvíar og veikinda sem fylgja útbreiðslu faraldursins og of miklu álagi

er markmiðið einnig lenda baráttumáli BSRB til langs tíma og stytta vinnuvikuna úr 40 stundum í 35 með sérstakri áherslu á vinnutíma vaktavinnufólks. Þetta mikla hagsmunamál alls launafólks er lykillinn að því að draga úr neikvæðum áhrifum álags sem virðist

atvinnulífsins, skóla og heimilanna. Þar þarf markmiðið að vera að draga úr árekstrum og þar með minnka álagið á launafólk. Þetta mætti til að mynda gera með sérstökum frídögum sem koma til móts við þarfir foreldra vegna vetrarfría, starfsdaga og annarra daga

að heilsa og vellíðan fólks sé undir og ekki hefði verið nóg gert á þessum vettvangi innan bandalagsins. Langvarandi álag á starfsfólk getur haft í för með sér alvarlegar heilsufarslegar afleiðingar. Það er því til mikils að vinna