Leit

er Þegar konur segja frá - # metoo og kraftur samstöðunnar. Vegna boðaðs verkfalls Eflingar þann 8. mars verður fundurinn haldinn fimmtudaginn 7. mars milli klukkan 12 og 13. Hann mun fara fram á Grand hóteli í salnum Háteigi. Dagskrá fundarins

vera mál konu sem birt hafi frásögn sína í # metoo-yfirlýsingu kvenna í tækni-, upplýsinga- og hugbúnaðariðnaði síðastliðinn vetur. Þar lýsti hún kynferðislegri áreitni sem hún hafði orðið fyrir á vinnustað sínum. „Það sem var óvanalegt ... en ekki með því að þolandinn hættir á vinnustaðnum. Eins og kom mjög skýrt fram í # metoo-frásögnunum eru staðhæfingar um að meintir gerendur séu svo ómissandi á vinnustaðnum að það sé ekki hægt að láta þá fara, mjög algeng viðbrögð við kvörtunum um kynferðislega áreitni

Skipaður hefur verið aðgerðahópur á vegum Velferðarráðuneytisins í kjölfar # metoo byltingarinnar til að fylgja eftir aðgerðum á vinnumarkaði sem miða að því að koma í veg fyrir einelti, kynferðislegt og kynbundið áreiti og ofbeldi á vinnustöðum ... þeirra vinnuhópa sem skipaðir hafa verið af opinberum aðilum og ýta á frekari aðgerðir ef ástæða er til. Eftirtaldir aðilar skipa hópinn vegna # metoo og krefjast aðgerða til að vinna gegn einelti og áreiti og vinnustöðum. Jafnréttisstofa, Alþýðusamband

BSRB og önnur heildarsamtök launafólks ásamt Kvenréttindafélagi Íslands buðu # metoo konum til fundar í vetur um næstu skref byltingarinnar ... Ólafsdóttir, MPM í verkefnastjórnun, rannsókn meðal 100 stærstu vinnustaða landsins til að kanna hvort # metoo umræðan hafi haft áhrif á vinnustaðamenningu þeirra. Niðurstöðurnar sýna meðal annars að rúmlega fjórðungur af þessum stærstu vinnustöðum landsins ... jafnlaunastefnu og 12 prósent enga jafnréttisstefnu sem þeim ber að hafa samkvæmt lögum. Rétt innan við helmingur vinnustaðanna hefur brugðist við # metoo umræðunni með því að bjóða upp á fræðslu og mótað eða breytt verkferlum. Um þriðjungur þeirra hefur ekki gert ... ef ekki allir hafa mannauðsstjóra að störfum og jafnvel mannauðsdeild. Eftir stendur spurningin hvernig aðrir íslenskir vinnustaðir hafa brugðist við # metoo umræðunni. Niðurstöður Höllu Maríu sýna hversu mikilvægt það er að eftirlit með atvinnurekendum til að tryggja ... að öryggi starfsfólks og jafnrétti kynjanna verði stóreflt líkt og hefur verið skýr krafa # metoo kvenna. Einnig þarf að breyta lögum til að stuðla að því að atvinnurekendur framfylgi skyldum sínum þannig að það varði þá háum sektum ef þeir sinna

BSRB og önnur heildarsamtök launafólks ásamt Kvenréttindafélagi Íslands bjóða # metoo konum til samtals um næstu skref laugardaginn 10. febrúar. Á fundinum er ætlunin að móta tillögur að næstu skrefum og aðgerðum stéttarfélaga og heildarsamtaka ... launafólks vegna # metoo byltingarinnar. Fundurinn verður með þjóðfundarsniði og eru allar konur sem tekið hafa þátt í einhverjum af hinum fjölmörgu # metoo hópum hvattar

Markmið fyrsta tístsins sem leiddi til # Metoo byltingar um allan heim var að ljá þolendum kynferðisofbeldis og áreitni rödd og varpa ljósi á umfangi vandans. Þökk sé þeim fjölda kvenna sem hafa sýnt það hugrekki að stíga fram hafa þessi skilaboð ... sannarlega málað skýra mynd og haft veruleg áhrif á okkur öll. Í íslenskum # metoo frásögnum birtist með skýrum hætti það sögulega kerfisbundna misrétti og óréttlæti sem konur hafa þurft að þola á vinnumarkaði. Gerendur eru yfirmenn ... öryggi þeirra. Það er okkar að viðurkenna þennan vanda og bregðast við. Kröfur þeirra # metoo kvenna sem hafa stigið fram beinast til karla, atvinnurekenda, stéttarfélaga og stjórnvalda. Kröfurnar eru:. Að allir karlar taki ábyrgð .... Það er mikilvægt að svara kalli # metoo kvenna og stórefla aðgerðir til að vinna gegn áreitni og ofbeldi á vinnumarkaði. Það verður einnig að gera með faglegum hætti og í samstarfi við starfsfólk. Við höfum orðið vör við að atvinnurekendur stytti sér leið ... og frásagnir í tengslum við # metoo byltinguna. Þar birtist frásögn konu sem starfaði sem fangavörður eitt sumar með námi. Hún sagðist aldrei hafa orðið fyrir áreitni af hálfu fanga. Það sama átti ekki við um samstarfsmenn. Hún segir frá því að samstarfsmaður

Nú í haust eru liðin tvö ár frá því konur hófu að deila sögum af kynferðislegri- og kynbundinni áreitni á samfélagsmiðlum undir formerkjum # metoo. Af því tilefni var haldin alþjóðleg ráðstefna um # metoo í Hörpu í vikunni. Íslensk ... á áreitni, einelti og ofbeldi, en starfshópar á vegum Félagsmálaráðuneytisins hafa unnið bæði að rannsókninni og mögulegum breytingum á reglum, ferlum og fleiru sem þarf að koma til í kjölfar # metoo. BSRB á fulltrúa í þessum hópum. Formaður BSRB

á vinnustöðum undanfarið. Fjöldi kvenna um allan heim steig fram í nafni # metoo byltingarinnar haustið 2017 og mánuðina á eftir og lýsti reynslu sinni af slíkum málum. Ýmsar rannsóknir hafa einnig staðfest að kynbundin og kynferðisleg áreitni þrífst

Stéttarfélög, atvinnurekendur og stjórnvöld þurfa að bregðast við # metoo umræðunni og grípa tafarlaust til aðgerða. Þetta er niðurstaða fjölmenns fundar # metoo kvenna sem bandalög stéttarfélaga og Kvenréttindafélag Íslands stóðu fyrir nýverið .... Í skýrslu sem unnin hefur verið upp úr ábendingum fundargesta, sem komu úr fjölmörgum # metoo hópum kvenna, kemur fram sú krafa að allir taki þátt í því að laga samfélagið. Á fundinum, sem fór fram með þjóðfundarsniði, komu fram ábendingar ... Samtal við # metoo konur – Hvað getum við gert?

Fjöldi kvenna kom saman á laugardaginn til að ræða næstu skref # metoo byltingarinnar og móta aðgerðir heildarsamtaka launafólks í innra starfi og áherslum við atvinnurekendur. Heildarsamtök launafólks ásamt Kvenréttindafélagi Íslands buðu ... konum sem hafa tekið þátt í umræðum í # metoo hópum til fundar með þjóðfundarsniði til að fá fram þeirra sjónarmið. Á fundinum var ætlunin að móta tillögur að næstu skrefum og aðgerðum stéttarfélaga og heildarsamtaka launafólks vegna # metoo byltingarinnar ... ofbeldi á sér stað á vinnustöðum. Þar var meðal annars rætt um farveg fyrir þolendur, hvernig fyrirbyggja má endurtekin brot og viðbrögð gagnvart gerendum. Að lokum var rætt um þær aðgerðir sem nauðsynlegt er að grípa til til að fylgja eftir # metoo

Nær helmingur kvenna hefur orðið fyrir kynferðislegri áreitni í starfi. Þetta kemur fram í niðurstöðum skoðanakönnunar Gallup sem greint var frá í Kastljósi Ríkissjónvarpsins í gær. Alls segjast um 45 prósent kvenna og 15 prósent karla hafa orðið fyrir kynferðislegri áreitni í starfi. Hlutfallið er hæst hjá yngstu aldurshópunum, en um 55 prósent kvenna á aldrinum

en hér má einnig opna eintak á PDF sniði.  . Rjúfum þögnina!. Þúsundir hugrakkra kvenna hafa að undanförnu stigið fram og sagt frá kynferðislegri áreitni og ofbeldi sem þær hafa orðið fyrir á vinnustöðum með notkun myllumerkisins # metoo ... hafa verið benda til að kynferðisleg áreitni sé landlæg og alvarleg á íslenskum vinnumarkaði. Fjöldi þeirra kvenna sem sagði sögur sínar af kynferðislegri áreitni undir myllumerkinu # metoo vakti marga til umhugsunar og ljóst er að brýn þörf er á vitundarvakningu ... . . Konur ættu ekki að þurfa að berjast fyrir réttindum sínum með # metoo. Það er í höndum atvinnurekenda og stjórnvalda að tryggja öruggt vinnuumhverfi á vinnustað. Það á ekki að sópa kynferðislegri áreitni og ofbeldi undir teppið. Það þarf að útrýma

Aðalfundur BSRB lýsir yfir stuðningi við konur sem stigið hafa fram í nýrri bylgju # metoo frásagna með sögur af ofbeldi og áreitni, en einnig þær konur sem ekki hafa stigið fram opinberlega með sínar sögur. „Við trúum ykkur og stöndum ... með ykkur,“ segir meðal annars í yfirlýsingu aðalfundar bandalagsins um # metoo. Ályktunin var samþykkt einróma á fundinum sem lauk um hádegi í dag. Ályktun aðalfundarins er svohljóðandi:. Aðalfundur BSRB lýsir yfir stuðningi ... við þær konur sem stigið hafa fram undanfarið til að segja sögur sínar af áreitni og ofbeldi og einnig þær sem ekki hafa stigið fram opinberlega í nýrri bylgju # metoo frásagna. Við trúum ykkur og stöndum með ykkur.. Konur sem hafa upplifað ... ofbeldi, áreitni, niðurlægingu og smánun eru ekki lítill hópur heldur konur úr öllum kimum samfélagsins. Fatlaðar konur, innflytjendur og transfólk búa við hvað mesta hættu á að verða fyrir ofbeldi.. Önnur bylgja # metoo getur ýft upp gömul

BSRB hefur, eins og önnur heildarsamtök á vinnumarkaði, brugðist hart við # metoo byltingunni. Í þeirri vinnu hefur verið byggt á góðum grunni því jafnréttismál eru einn af hornsteinum stefnu bandalagsins. Mikil áhersla hefur verið lögð ... yfirlýsingu þar sem kom fram að bandalögin standi með þolendum og skyldur atvinnurekenda í þessum efnum áréttaðar. Vinna bandalagsins vegna # metoo snýr líka að innra starfi bandalagsins og aðildarfélaga þess. Fjallað hefur verið um # metoo byltinguna ... er á atvinnurekendur að taka næstu skref í tengslum við # metoo byltinguna. Þar segir meðal annars að góð stjórnun og markviss samþætting jafnréttissjónarmiða með sérstakri áherslu á að uppræta valdamisræmi í hvers kyns ákvörðunartöku er lykillinn að því að aldrei þurfi ... nokkur að segja aftur # metoo. Formannaráð BSRB skoraði á atvinnurekendur að taka næsta skref með athugun á vinnumenningu og greiningu á völdum og valdastöðu. Bandalagið hefur jafnframt aukið fræðslu um jafnrétti á vinnumarkaði, áreitni og annað ofbeldi ... verið í viðtölum við fjölmiðla vegna umræðunnar bæði í fréttum og dægurmálaþáttum. Þjóðfundur mótaði næstu skref. Heildarsamtökin fjögur ásamt Kvenréttindafélagi Íslands hafa jafnframt unnið mikið saman vegna # metoo umræðunnar bæði vegna innra

Atvinnurekendur þurfa að taka næsta skrefið í tengslum við # metoo byltinguna og ráðast að rótum vandans, segir í ályktun fundar formannaráðs BSRB sem nú stendur yfir. Í ályktun fundarins segir að fyrstu viðbrögð vinnustaða eftir að # metoo ... við # metoo byltinguna. Fyrstu viðbrögð vinnustaða eftir að # metoo byltingin hófst voru að innleiða áætlanir í samræmi við lagaskyldu og er það vel, en það ræðst ekki að rótum þessarar meinsemdar. Þær má rekja til valda og valdaójafnvægis ... jafnréttissjónarmiða með sérstakri áherslu á að uppræta valdamisræmi í hvers kyns ákvörðunartöku er lykillinn að því að aldrei þurfi nokkur að segja aftur # metoo. Formannaráð BSRB skorar því á atvinnurekendur að taka næsta skref með athugun á vinnumenningu og greiningu ... á völdum og valdastöðu. Það verða allir að taka þátt, jafnt karlar sem konur, til að ákall # metoo kvenna um bætt samfélag verði að veruleika.“. Hér má lesa allar ályktanir stofnana BSRB

Um það bil tvær af hverjum fimm konum hafa orðið fyrir kynferðislegri áreitni í starfi á lífsleiðinni samkvæmt könnun Gallup sem kynnt var á fundi Vinnueftirlits ríkisins um áreitni á vinnustöðum nýverið. Samkvæmt niðurstöðum könnunarinnar, sem gerð var dagana 8. til 17. nóvember 2017, hafa um það bil 40 prósent kvenna og rúmlega 10 prósent karla orðið fyrir kynferðislegri áreitni á vinnustöðum á einhverjum tímapunkti. Mikill munur var á tíðni áreitni eftir aldri. Þannig hefur

„Markmið fyrsta tístsins sem leiddi til # Metoo byltingar um allan heim var að ljá þolendum kynferðisofbeldis og áreitni rödd og varpa ljósi á umfangi vandans. Þökk sé þeim fjölda kvenna sem hafa sýnt það hugrekki að stíga fram hafa þessi skilaboð sannarlega ... málað skýra mynd og haft veruleg áhrif á okkur öll,“ sagði Elín Björg Jónsdóttir, formaður BSRB, í erindi sínu á fundinum í morgun. „Ég trúi því að tilkoma # metoo byltingarinnar leiði til verulegra breytinga. Ég trúi því að við verðum upplýstari ... , meðvitaðri og leggjum okkar af mörkum til að innleiða raunverulegar breytingar. Því verður fylgt fast á eftir af hálfu BSRB. Saman munum við tryggja að í framtíðinni þurfi enginn að segja lengur # metoo,“ sagði Elín Björg

hreyfingarinnar. Umræðan hófst í kjölfar og í ljósi # MeToo byltingarinnar en fjöldi kvenna hefur um allan heim stigið fram og rætt slík brot gegn sér á vinnustað. Í hópnum eru konur sem starfa eða hafa starfað innan þeirra heildarsamtaka sem eru viðtakendur þessa

Stéttarfélög taka á málum sem upp koma vegna kynferðislegrar áreitni og ofbeldi með sama hætti og önnur mál þar sem brotið er á réttindum starfsmanna. BSRB hefur í kjölfar # metoo byltingarinnar hvatt starfsmenn til að leita til stéttarfélaga

8. mars kl. 12–13:15. Yfirskrift fundarins er „Er vinnumarkaðurinn vaknaður? # Metoo og lægri þröskuldur”. Fundinum mun einnig vera deilt í streymi á samfélagsmiðlum og upptaka verður aðgengileg að fundi loknum. Dagskrá ... :. Fundarstýra: Sonja Ýr Þorbergsdóttir, formaður BSRB. Er # metoo orðsporsáhætta fyrir atvinnulífið – eða eitthvað annað og meira?. Helga Hlín Hákonardóttir, meðeigandi og ráðgjafi