Leit

Það er ánægjulegt að ný ríkisstjórn hafi uppi góð áform í jafnréttismálum. Í stefnuyfirlýsingunni segir að til standi að vinna að jafnrétti á vinnumarkaði, meðal annars með því að skylda fyrirtæki með fleiri en 25 starfsmenn til að taka upp jafnlaunavottun

í Kvennaverkfalli. Kannanir sýna að þau mál sem helst brenna á fólki í dag eru efnahagsmál, húsnæðismál og heilbrigðismál. Það er reyndar merkilegt að þær kannanir sem ég hef séð um þetta efni hafa ekki gert ráð fyrir að fólk geti valið jafnréttismál ... sem málaflokk sem brenni á þeim. Það er ekki síst áhugavert í ljósi þess að fyrir ári síðan kölluðum við til Kvennaverkfalls einmitt af þeirri ástæðu að aðgerðaleysi og ládeyða einkenndi jafnréttismálin. Kallinu var svarað með sögulegri samstöðu á stærsta

er að þátturinn sem mælir tilfinningu starfsmanna fyrir jafnrétti á vinnustöðum tekur nú stóran kipp upp á við. Því má eflaust þakka vitundarvakningu um jafnréttismál, til dæmis í tengslum við #metoo og beinna aðgerða á vinnustöðum svo sem innleiðingu

BSRB hefur, eins og önnur heildarsamtök á vinnumarkaði, brugðist hart við #metoo byltingunni. Í þeirri vinnu hefur verið byggt á góðum grunni því jafnréttismál eru einn af hornsteinum stefnu bandalagsins. Mikil áhersla hefur verið lögð

um brúun umönnunarbilsins skilað til forsætisráðherra, en BSRB átti fulltrúa í hópnum. Þar eru lagðar fram tillögur sem geta markað tímamót í fjölskyldu- og jafnréttismálum á Íslandi verði þær að veruleika.  . Fjölskylduvænna

endurmat á virði kvennastarfa, styttingu vinnuvikunnar, efnahags- og skattamál ásamt jafnréttismálum. ------------------------. Formannaráð BSRB er skipað formönnum aðildarfélaga bandalagsins hverju sinni. Ráðið mótar stefnu og megináherslur

meðal jafningja þegar kemur að jafnréttismálum, eigi þau ekki heimtingu á tafarlausum eða framsæknum aðgerðum. . . Nokkrar ástæður

þeirra framlags til verðmætasköpunar myndi samfélagið okkar einfaldlega ekki ganga upp. Það sjáum við skýrar en nokkru sinni vegna heimsfaraldursins. Tökum á grundvallar misréttinu. Síðustu ár hefur ýmislegt áunnist í jafnréttismálum en áherslan

á að tölfræði sé hægt að greina eftir uppruna. Eitt skýrasta dæmið er umönnunarbilið milli fæðingarorlofs og leikskóla. Skortur á leikskólaplássum er ekki einkamál fjölskyldna ungra barna heldur ekki síður jafnréttismál og getur dregið

stytt þann tíma sem börn eyða á leikskólum og frístundaheimilum. Við getum fengið meiri tíma til að hvílast, hitta vini og ættingja, hreyfa okkur og sinna áhugamálum. Stytting vinnuvikunnar er einnig mikilvægt jafnréttismál. Konur vinna almennt

Bakslag í jafnréttismálum út um allan heim. . Á Nordiskt Forum komum við saman til að taka púlsinn á jafnréttisumræðunni. Sameinuðu þjóðirnar hafa ekki skipulagt

sjálf, borið okkur saman við aðra og verið viss um að við séum metin til jafns við fólk í svipaðri stöðu. Kynskiptur vinnumarkaður. Í alþjóðlegum samanburði hefur Ísland um árabil verið í fremstu röð þegar kemur að jafnréttismálum. Undanfarin

Enginn á að þurfa að segja #metoo. Jafnréttismál hafa verið ofarlega í huga okkar undanfarið. Með #metoo byltingunni fengu þolendur kynferðisofbeldis og áreitni, sterka rödd sem eftir var tekið. Þær hugrökku konur sem þar stigu fram hafa sýnt

þar, eða á samstöðufundum um landið allt. Enginn þurfi að segja #metoo. Jafnréttismál hafa verið ofarlega í huga margra undanfarið. Við lögðum öll við hlustir þegar þolendur kynferðisofbeldis og áreitni stigu fram í #metoo byltingunni. Þar sáum við svart

Maekalle. Ræðumaður dagsins - Finnbogi Sveinbjörnsson formaður Verkalýðsfélags Vestfirðinga. Söngatriði - Stúlknatríóið HIK syngur nokkur lög. Jafnrétti og margbreytileiki - Sædís María Jónatansdóttir áhugakona um jafnréttismál