Leit

Opnuð hefur verið ný vefsíða þar sem fjallað er um tilraunaverkefni um innleiðingu jafnlaunastaðalsins. Á síðunni er að finna .... . Á vef jafnlaunastaðalsins má fræðast um forsögu þessa mikilvæga verkefnis og lesa svör við algengum spurningum um innleiðingu hans hjá fyrirtækjum og stofnunum. Þar má einnig finna verkfærakistu sem ætlað er að auðvelda atvinnurekendum ... að innleiða. . Á síðunni er einnig fjallað um námskeið um ýmsa þætti tengda jafnlaunastaðlinum, til dæmis námskeið um starfaflokkun, launagreiningar, gæðastjórnun og skjölun upplýsinga. . Hannað hefur verið sérstakt jafnlaunamerki ... sem veitt verður vinnustöðum sem inneiða jafnlaunastaðalinn og fá vottun hjá viðurkenndri vottunarstofu

við innleiðingu á jafnlaunastaðli: ÍST 85:2012.. Heildarsamtök launafólks, atvinnurekenda og stjórnvalda hafa tekið höndum saman og unnið að tilraunaverkefni um innleiðingu jafnlaunastaðals í samræmi ... jafnlaunastaðalsins er að auka gegnsæi og gæði í launaákvörðunum og auðvelda atvinnurekendum að viðhalda launajafnrétti kynja á vinnustað sínum. Grunforsenda staðalsins er að einstaklingar hjá sama atvinnurekenda njóti sambærilegra kjara og réttinda fyrir sömu ... þau það.. Fjármála- og efnahagsráðuneytið hefur leitt tilraunaverkefni um innleiðingu jafnlaunastaðals hjá 11 stofnunum ríkisins, 2 sveitafélögum og 8 einkafyrirtækjum. Vonast er til að fyrstu stofnanirnar og fyrirtækin geti fengið úttekt og vottun á jafnlaunakerfi

Við vekjum athygli á fjórum vinnustofum um innleiðingu Jafnlaunastaðals sem haldnar verða hjá Starfsmennt í lok janúar og byrjun febrúar nk. . Vinnustofurnar voru þróaðar af færustu sérfræðingum í Jafnlaunastaðlinum og er nú ... og sér eða í tímaröð.  . Markmið er að auka færni og þekkingu þátttakenda á innleiðingu jafnlaunastaðalsins og gera hana markvissari.  . Í vinnustofunum er staðallinn kynntur og fjallað um 1) innleiðingu hans, 2) starfaflokkun, 3 ... ) launagreiningu og 4) skjölun í samræmi við kröfur hans.  . Vinnustofurnar eru ætlaðar forstöðumönnum, mannauðsstjórum, gæðastjórum og öðrum þeim sem ætlað er að stýra eða gegna ábyrgðarhlutverki við innleiðingu jafnlaunastaðalsins .... . Vinnustofurnar henta einnig þeim sem eru að íhuga að innleiða jafnlaunastaðalinn eða vilja kynna sér efni hans frekar og umfang innleiðingar

Í jafnlaunastaðlinum er tilgreint að atvinnurekandi skuli við innleiðingu hans jafnframt ákvarða hvort og þá hvernig umbunað er fyrir einstaklingsbundna þætti eða hópbundna þætti, þ.e. hvaða málefnalegu viðmið þar skuli lögð til grundvallar ... . . Með jafnlaunastaðlinum er ætlunin að láta fyrirtækjum í  té verkfæri til að reka skilvirkt jafnlaunakerfi  sem eftir atvikum er hægt að samþætta öðrum stjórnunarkerfum.  Jafnlaunastaðallinn á að henta fyrirtækjum og stofnunum af öllum stærðum og gerðum ... .. Hægt er að kynna sér hinn nýja jafnlaunastaðal á www.stadlar.is

Forystufræðslu ASÍ og BSRB býður upp á þrjú spennandi námskeið fyrir stjórnir og starfsmenn stéttarfélaga hjá Fræðslusetrinu Starfsmennt í haust. Á námskeiðunum verður fjallað um jafnlaunastaðalinn og jafnlaunavottun, um karphúsið ... og kjarasamninga og um starfsþrek og heilsueflingu. Fyrsta námskeiðið verður um jafnlaunastaðalinn ... og jafnlaunavottun, en það verður haldið 20. september. Jafnlaunastaðallinn nýtist atvinnurekendum til að endurskoða launastefnu þannig að bæði þeir og starfsmenn þeirra geti treyst því að réttur kvenna og karla til launajafnréttis sé virtur. Á námskeiðinu verður

www.smennt.is , þar sem skráningar í nám fara fram og svo svörum við fúslega öllum fyrirspurnum í síma 550-0060..  . Jafnlaunastaðall - hefst 16. sept ... .. Ekki missa af námskeiðum um innleiðingu Jafnlaunastaðals á vinnumarkaði. Fyrsta námskeiðið er núna á miðvikudaginn en þau eru fjögur í allt og taka á ólíkum þáttum og innleiðingu jafnlaunastaðals. . 1 ... ) Gæðastjórnun og skjölun - 7. október. . Markmiðið er að auka færni og þekkingu þátttakenda til þess að greiða fyrir og hvetja til innleiðingar á Jafnlaunastaðlinum. Jafnlaunastaðallinn er staðall, gefin út af heildarsamtökum

Kvennahreyfingin á Íslandi, kvennafríið, fæðingarorlof og jafnlaunastaðallinn voru meðal þess sem Sonja Ýr Þorbergsdóttir, formaður BSRB, fjallaði um á viðburði tengdum 63. fundi kvennanefndar Sameinuðu þjóðanna í New York í síðustu viku ... jafnlaunastaðalsins og fór Sonja yfir aðdraganda þess að hann var tekinn upp og hvaða áhrif hann hefur haft

- og jafnréttismálaráðherra hefur boðað frumvarp um að fyrirtækjum með 25 eða fleiri starfsmenn verði gert skylt að taka upp jafnlaunastaðal. Mikilvægt er að vandað verði til verka í þeirri vinnu svo hún skili þeim árangri sem allir hljóta að stefna að; að kynbundinn

á kynbundnum launamun, annast kynningu og fræðslu vegna innleiðingar jafnlaunastaðals, upplýsingamiðlun og ráðgjöf um launajafnrétti og gerð áætlunar um uppbrot hins kynskipta vinnumarkaðar. Á morgunverðarfundinum verða kynntar niðurstöður

jafnlaunastaðal og öðlast vottun frá þar til bærum aðila. Meginbreytingin með vottuninni er þannig að atvinnurekandi þarf að sanna að ekki sé verið að mismuna í launum. Enn er ekki komin mikil reynsla á jafnlaunavottunina, en vonandi mun hún hafa jákvæð

hefur verið á að leiðrétta launamun innan vinnustaða, til dæmis með jafnlaunastaðlinum. Þó það sé góðra gjalda vert er jafnlaunastaðallinn ekki verkfæri sem tekur á því grundvallar misrétti sem viðgengst í samfélaginu, hann leiðréttir ekki skakkt verðmætamat kvennastétta

leggur áherslu á að viðsemjendur þess innleiði jafnlaunastaðal til að tryggja að launasetning sé unnin með jafnréttissjónarmið í forgrunni. Þetta eru brýn kjara- og réttlætismál, enda löngu sannað að launajafnrétti er bæði félagslegur og efnahagslegur

við. . . Fulltrúar BSRB tóku einnig þátt í hringborði um launamun kynjanna þar sem var fjallað um leiðir til að loka launamuninum, sérstaklega með tilliti til vanmats á virði kvennastarfa. Sonja Ýr deildi þar áherslum og árangri BSRB hvað varðar jafnlaunastaðalinn

jafnlaunastaðals, tilraunaverkefnum um styttingu vinnuvikunnar og fleiru. Ánægja með launakjör skorar enn lægst allra þátta og er vert að vekja athygli á því í ljósi þess að nú standa yfir kjarasamningsviðræður við viðsemjendur Sameykis og önnur

vegna innleiðingar jafnlaunastaðals eru ólík, til dæmis með tilliti til fjölda og útfærslu matsþátta með hverju starfi sem getur endurspeglað eðli og fjölbreytileika starfseminnar. En mat stjórnanda á hverjum stað getur þannig haft áhrif á hvaða þættir eru metnir

sýna að körlum eru oftar boðin hærri laun en konum og launamunur getur myndast strax við upphaf ráðningar. Algengara er að fólki sé mismunað í launum á grundvelli kyns eftir því sem það verður eldra. Jafnlaunastaðallinn tryggir að jafnverðmæt