Leit

með það að markmiði að tryggja flutning réttinda félagsfólks aðildarfélaga BSRB og ASÍ við breytingu á félagsaðild. Tilgangurinn er að tryggja að réttur einstaklinga til sjúkradagpeninga og dánarbóta haldist þegar flutningur verður frá aðildarfélagi ASÍ og yfir ... til BSRB, eða öfugt, sem annars veldur því að einstaklingurinn þarf að ávinna sér aftur réttindi hjá hinu nýja stéttarfélagi. Samkvæmt yfirlýsingunni eru aðilar sammála um að fyrsta skrefið sé að tryggja greiðslu sjúkradagpeninga og dánarbóta

er verið að ráðast að réttindum starfsfólks sem ber uppi opinbera þjónustu við krefjandi og víða erfiðar aðstæður. Formannaráð BSRB mótmælir þessari aðför að launafólki harðlega. Réttindi á að bæta – ekki skerða!

um lífeyrisréttindi félagsmanna bandalagsins án þess að ná sátt um þær breytingar. . Frumvarpið byggði á samkomulagi sem bandalög opinberra starfsmanna gerðu við ríki og sveitarfélög. Í því samkomulagi er kveðið á um að „ réttindi núverandi sjóðfélaga í A ... í umsögn sinni aðallega athugasemdir við að frumvarpið endurspegli ekki samkomulagið þar sem þar sé ekki tryggt að réttindi allra sjóðfélaga verði jafn verðmæt fyrir og eftir breytingarnar. Nú hefur bakábyrgð launagreiðenda verið afnumin ... þess að ná sátt um þær breytingar meðal bandalaga opinberra starfsmanna. Því er ljóst að verkefninu er ekki lokið. BSRB mun því halda áfram að vinna að framgangi þessa máls til að tryggja þau réttindi sem Alþingi hefur afnumið með lögum. Þá er augljóst

frekari niðurskurð og skerða réttindi opinberra starfsmanna.“. Ályktunina í heild má sjá hér að neðan ... fólks með mjög ósanngjörnum hætti. Ítrekað hafa rangfærslur um réttindi opinberra starfsmanna, kjör þeirra og fjölda verið sett fram sem sannindi. Allt tal um frekari fækkun opinberra starfsmanna myndi aftur á móti kalla á gjörbreytta þjóðfélagsmynd ... en ekki ósönnum fullyrðingum, sem virðast vera settar fram í þeim tilgangi að réttlæta frekari niðurskurð og skerða réttindi opinberra starfsmanna

Trúnaðarmenn hafa veigamiklu hlutverki að gegna. Þeir eru fulltrúar stéttarfélags á vinnustaðnum og þeim ber að gæta að réttindum samstarfsmanna sinna. Hlutverk trúnaðarmanna getur verið krefjandi og er mikilvægt að trúnaðarmenn séu ávallt vel ... meðvitaðir um réttindi sín og annarra á vinnustaðnum. Með það að leiðarljósi er trúnaðarmönnum tryggð þau mikilvægu réttindi að geta sótt málþing, fundi, ráðstefnur og námskeið í allt að fimm vinnudaga á ári án skerðingar á reglubundnum launum

Ályktun stjórnar BSRB um skerðingu ríkisstjórnarinnar á réttindum starfsfólks í almannaþjónustu.  . Stjórn BSRB fordæmir áform ríkisstjórnarinnar um að skerða réttindi starfsfólks í almannaþjónustu með afnámi áminningarskyldu ... . Brýnasta verkefni stjórnvalda í starfsmannamálum felst í aðgerðum til að vinna gegn manneklu, atgervisflótta, starfsmannaveltu og að draga úr veikindum vegna álags í starfi. Í staðinn fyrir að takast á við það, ætlar ríkisstjórnin að skerða réttindi þessa

á við breytingar á vinnumarkaði í sátt. Sett er fram krafa um að finnska ríkisstjórnin dragi til baka tillögurnar sem takmarka frjálsan samningsrétt og lýðræðisleg réttindi launafólks.. Formenn ... :.  . Standa ber vörð um frjálsan samningsrétt og norræna vinnumarkaðskerfið. Norræna verkalýðssambandið (NFS) og aðildarsamtök þess mótmæla þeim fyrirætlunum ríkisstjórnar Finnlands að veikja réttindi launafólks ... og samþykktir Sameinuðu þjóðanna um borgarleg og stjórnmálaleg réttindi og samþykktir SÞ um efnahagsleg-, félagsleg- og menningarleg réttindi eru dæmi um það. Áætlanir finnsku ríkisstjórnarinnar um að draga úr og takmarka ... ríkisstjórnin dragi til baka tillögurnar sem takmarka frjálsan samningsrétt og grundvallar lýðræðisleg réttindi á vinnumarkaði. Við erum ekki á móti breytingum sem eru nauðsynlegar til að skapa samkeppnishæfni og heilbrigðan efnahag að teknu tilliti

Kæra ríkisstjórn Kristrúnar Frostadóttur, ef þið skiljið ekki hvaða réttindi þið eruð að taka – þá ættuð þið ekki að vera að taka þau. Nálgun ykkar á umræðuna um afnám áminningarskyldu hefur einkennst af orðaflaumi. Sumt er rétt. Margt ... er útúrsnúningur. Annað einfaldlega rangt.  . Kjarni breytinganna. Ríkisstjórnin segir það ekki vera markmið sitt að rýra réttindi. Staðreyndin er sú að það á að afnema lögbundna skyldu um að ríkisstarfsmönnum sé gefið ... tækifæri til úrbóta áður en þeim er sagt upp. Það eru réttindi. Að taka þau er réttindaskerðing. Að kalla það „mannauðsstjórnun“ breytir því ekki. Ríkisstjórnin bendir á að uppsagnir verði áfram stjórnvaldsákvarðanir. Það er rétt ... má fara. Það er víðar en ykkur grunar. Í slíku umhverfi skiptir skýr lagaleg vernd máli. Varðandi EKKO málin höfum við bent á að skerðing réttinda gæti líka orðið til þess að veikja enn frekar stöðu þolenda. Sömuleiðis að stjórnendur hafa nú ... þegar heimildir og skyldu til tafarlausra viðbragða ef slík mál koma upp. Við styðjum breytingar til að skýra það enn frekar fyrir þessi afmörkuðu mál og höfum komið því skýrt á framfæri. En það verður ekki gert með því að veikja réttindi allra

sér fyrir réttindum launafólks er gróf aðför að félagafrelsi og mannréttindum. BSRB minnir á rétt stéttarfélaga til þess að starfa óhindrað sem er varinn í Alþjóðasamningnum um efnahagsleg, félagsleg og menningarleg réttindi

að skerða réttindi sjóðfélaga heldur eigi þau að vera jafn verðmæt eftir breytingarnar og fyrir þær. . Verði ekki gerðar nauðsynlegar breytingar á frumvarpinu áður en það verður að lögum er ljóst að þessu verkefni er ólokið. Þá er ljóst að það mun ... við heildarsamtök opinberra starfsmanna. . BSRB hefur margítrekað bent á að fyrirliggjandi frumvarp felur í sér að bakábyrgðin sé afnumin af réttindum sjóðfélaga undir 60 ára aldri án bóta. Það er þvert á markmið samkomulagsins um að réttindi núverandi

BSRB hefur, ásamt BHM, Félagi íslenskra hjúkrunarfræðinga og Kennarasambandi Íslands, skilað umsögn um frumvarp stjórnvalda sem felur í sér afnám áminningarskyldu úr lögum um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins. Í umsögninni er frumvarpið ... gagnrýnt harðlega og varað við því að með því sé vegið að sjálfsögðum og áratugagömlum réttindum starfsfólks ríkisins.  . Skýrar leikreglur sem tryggja vandaða málsmeðferð. Áminningarskylda og þær reglur ... , mikil starfsmannavelta og veikindafjarvera. Það skýtur því verulega skökku við að fyrsta verkefni ríkisstjórnarinnar sem snýr að starfsfólki ríkisins feli í sér skerðingu réttinda þeirra. Ef markmiðið er að bæta mannauðsstjórnun, auka gæði

félagsmenn þá full réttindi eins og aðrir félagar í SFR. Eftir sameiningu SFR og Starfsmannafélags Reykjavíkurborgar í félagið Sameyki var ákveðið að SRÚ gengi inn í sameinað félag. Félagsmenn í SRÚ halda öllum áunnum réttindum og mun Sameyki taka

að Lífeyrisgáttinni á heimasíðum lífeyrissjóðanna og nota þar sama aðgangsorð og gildir fyrir sjóðfélagavefi. . Algengt er að fólk eigi réttindi í mörgum lífeyrissjóðum, til dæmis frá þeim tíma ... um hvar þeir eiga lífeyrisréttindi en orðið að sækja sjálfir upplýsingar um hver þau réttindi nákvæmlega eru frá fyrri tíð. Nú opnast þeim greið leið með Lífeyrisgáttinni að þessum upplýsingum

á hvernig pör deila ábyrgð á heimili og barnauppeldi. Þeim kynjaða veruleika sem hér ríkir, og gerir að verkum að fjölskylduábyrgð kvenna er ríkari en karla, er meðal annars hægt að mæta með skipulagi á innviðum samfélagsins, svo sem með samræmingu réttinda ... grundvöllur þess að hægt sé að taka stefnumótandi ákvarðanir um skipulag skólastarfs og réttindi launafólks sem hvað best muni tryggja jafnrétti kynjanna

á vinnustað, mismunandi form framkomu ásamt einelti og viðbrögðum við því. Þá verður farið yfir starfsemi stéttarfélaga, kjarasamninga og réttindi félagsmanna. Lögð er megináhersla á mikilvægi góðra samskipta á vinnustað, hvernig megi stuðla ... . Nemendur kynnast starfsemi stéttarfélagsins, réttindum félagsmanna Nemendur læra á innihald og uppbyggingu kjarasamninga og helstu túlkun á þeim. Nemendur kynnast sjóðum félagsins og réttindum félagsmanna ... . Réttindi þeim tengdum. Einnig er farið í uppbyggingu lífeyrissjóða og hlutverk þeirra og samspil þessar tveggja kerfa ... er lögð á lög um vinnurétt og hvernig þau styðja kjarasamninga og hvernig íslenskur vinnumarkaður er upp byggður. Lögð er áhersla á rétt launamanna til dæmis til fæðingarorlofs, atvinnuleysistrygginga og ýmis þau réttindi í lögum og reglugerðum

á stofnunum innan SFV haldi  sambærilegum réttindum og opinberir starfsmenn.  Fram til þessa hafa réttindin verið viðurkennd og  ekki  verið ágreiningur þar um. Einnig er þess krafist að jafnlaunaátakið sem  kvennastéttir innan heilbrigðisstofnana ríkisins

ákveðinnar sérstöðu samkvæmt lögum um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins. Þannig má segja að þeir njóti nokkru meira öryggis í starfi og um þá gilda ákveðnar reglur sem gilda almennt ekki um opinbera starfsmenn. Í lögunum er upptalning ... laganna árið 1996 halda þeim réttindum sínum og eru margir hverjir enn starfandi í dag. Þegar slík réttindi halda sér er almennt talað um það sé á grundvelli „sólarlagsákvæðis“. Þegar embættismaður hefur verið skipaður til fimm ára og til stendur

og fjárskorts. Samningsrétturinn er brotinn og rétturinn til verkfalla eða aðgerða ekki til staðar. Fulltrúar fjölmargra þjóða lögðu til málanna um réttindi starfsmanna og þar kom m.a. fram að í Portúgal hafa laun opinberra starfsmanna staðið í stað ... í meira eða minna í tíu ár, engin þróun hefur orðið í réttindamálum, einkavæðing hefur aukist og eftirlaunasjóðir eru í hættu. Víða hafa stjórnvöld notað efnahagskreppuna 2009 til að lækka laun opinberra starfsmanna og skerða réttindi ... starfsmenn átt í hatrammri baráttu við stjórnvöld. Réttindi eru brotin, starfsmenn eru reknir án ástæðu og án uppsagnarfrestar samkvæmt nýjum lögum og fulltrúar stéttarfélaga handteknir og þeim misþyrmt. Verkföll eru bönnuð og opinber þjónusta er einkavædd

Þar fór til að mynda Ásta Arnardóttir, sérfræðingur Tryggingarstofnunar yfir réttindi lífeyrisþega. Þá mættu sérfræðingar frá lífeyrissjóðum fundargesta til að fara yfir réttindi þeirra hjá sjóðunum. . Þó mikilvægt sé að þekkja réttindi sín

Þrettánda þing Evrópusambands verkalýðsfélaga (ETUC) var sett í París í morgun og stendur það fram á föstudag. Yfirskrift þingsins er „Réttlátt samfélag – góð störf og réttindi launafólks“. Umfjöllun á þinginu er skipti á milli ... og lýðræðisins til umfjöllunar. Í þriðju umferð verða síðan fjallað um mikilvægi traustra og félagslegra réttinda fyrir launafólk og baráttuna gegn félagslegum undirboðum. Auk þess sem að framan greinir verða flutt fjölmörg ávörp gesta og ný forysta ETUC kosin